位于海门市的七津谷（南通）时装有限公司劳资双方经过友好协商，最近决定在年初确定的工资标准基础上，再为职工增资30%。这是南通工会通过“一函六书”促进机制成功推进工资集体协商的一个缩影。据了解，目前南通市实行工资集体协商制度的企业累计已达8640家，职工工资与企业效益紧紧挂钩。

　　 针对眼下一些企业经营者对工资协商不愿谈、不肯谈；部分工会干部对工资协商不敢谈、不会谈的情况，南通市总工会从制度设计入手，在全省独创性地推出“一函六书”，即特别提示函、要约书、回复书、整改建议书、限期改正指令书、工资审查意见书、履约报告书，以打破工资协商的僵局。

　　 省总工会法工部有关负责人认为，南通“一函六书”制度既体现法律规定的刚性特征，又体现出人本理念的柔性色彩。如，“特别提示函”既讲明协商依据、协商要素和协商时限，又明确相关法规政策规定，友善提示企业启动要约程序；“要约书”和“回复书”是针对未开展工资协商或工资协议到期而未续签的企业设计的，由基层工会主动向行政发出协商要约，企业行政在规定期限内给予回复；“履约报告书”则是对企业工资协议履行情况接受全体职工（或职工代表）监督的一种手段。

　　 “一函六书”正在南通企业中发挥着劳资两方“连心桥”的作用，它有效解决了“抽屉协议”、应付检查等情况，保证了工资协议兑现率。南通双弘纺织有限公司董事长杨广泽认为，“一函六书”充分体现了劳资两方相互的尊重和地位的平等，有利于双方充分表达意愿，在和谐协商中实现劳资共赢。（王君东 陈家根）