从11月20日起，2009届毕业生开始踏上求职的征程，江苏将举办一系列的或综合或专业的招聘会，在大学毕业生和用人单位间架起沟通的桥梁。除大型招聘会外，每周六省招就中心举办毕业生公益招聘会。网上招聘也为毕业生提供了一些机会。

　　 A、“数字化招聘”首次现身

　　 今年江苏将首推“数字化招聘”。省招生就业指导中心任雷鸣主任介绍说，在往年的招聘会上，用人单位常为检验求职人简历真实性而头疼。随着江苏高校毕业生就业网络联盟网络平台全面建成，这种现象将会根除。今年的招聘会上，现场将设立数字化招聘体验区，金鹰国际商贸集团（中国有限公司）、南京肯德基等9家用人单位首次尝试这一全新模式。

　　 毕业生进场应聘这几家单位时不用带厚厚的推荐材料，只需一张入场券。活动用人单位使用笔记本电脑、扫描枪，现场扫描带求职毕业生条形码的入场券或推荐表，可直接读取毕业生“诚信电子简历”，即时记录面谈情况，实现真正意义上的数字化面试。同时，这一方式可以有效加强毕业生求职行为的实际跟踪，及时掌握毕业生求职的情况，动态反映毕业生就业状态，从而有针对性地做好就业信息发布、就业指导和服务工作。

　　 B、25%本科生能进场应聘

　　 11月20日，江苏将举办09届本科毕业生大型洽谈会，记者注意到，并非所有毕业生能进场。截止到11月10日，洽谈会网上注册工作基本结束，用人单位网上注册942家毕业生网上投递简历514905人次，从中遴选出5.2万名毕业生入场应聘，约占本科生的25%。11月21日举办的研究生及高校师资专场洽谈会也出现了这种情况，截止到11月10日网上注册工作结束，用人单位网上注册392家，遴选出2.3万名毕业生入场应聘。

　　 什么样的毕业生才有机会进场应聘呢？任主任解释说，以往举办毕业生就业供需洽谈会，存在很大的盲目性。江苏网络就业联盟运行后，毕业生统一在网络平台上发简历，同时用人单位发布职位信息，系统会自动完成毕业生的求职与用人单位的招聘信息比对、模糊筛选过程，极大地提高了人职匹配度，实现了用人单位与毕业生供求信息的提前对接。任主任也表示，由于岗位与求职数有一定比例，一个岗位对应两个求职人数，肯定有一部分毕业生被筛选出去。不过这部分毕业生也不要着急，可以继续在网上投简历给用人单位。同时毕业生的需求信息也会被跟踪，在今后的招聘会上，如果有符合专业的对口岗位，将会通过网上留言或邮件等其他形式通知毕业生。