人力资源和社会保障部日前发出通知，近期将暂缓调整企业最低工资标准。昨天，南京市劳动和社会保障局局长刁仁昌在接受记者采访时表示，今年最低工资调整还没有时间表，正在研究当中。为了帮助企业解难题、渡难关，南京中小企业可通过缓缴社保费、申请实施综合计算工时和不定时工时制来抵御经济危机的波及。

　　 现在南京市的企业最低工资标准仍然维持在850元。据了解，江苏省从1995年建立最低工资保障制度至今，除了1998年没有调整外，已经持续10余年上调最低工资标准。尤其是最近6年来，调整幅度逐步增大，以一类地区为例，最低工资标准2002年每月为460元，2003年上调至540元，2004年上调至620元，2005年上调至690元，2006年上调至750元；2007年10月1日上调至850元。刁仁昌表示，今年最低工资调整还没有时间表，要等省政府的通知，目前还在研究当中。

　　 刁仁昌说，目前，南京市有中小工业企业2076家，占全市工业单位数的98.1%。今年以来，累计完成工业总产值2065.67亿元，占全市工业总产值的54.2%，累计吸纳就业人数45.06万人，其中纺织、服装、鞋帽制造业占到了12.8%。尽管今年10月底，南京市城镇登记失业率仍处在历史低位，但考虑经济低迷对就业形势影响的滞后性，就业再就业形势不容乐观。

　　 为了帮助企业解难题、渡难关，南京出台9项措施服务中小企业发展，比如灵活调整社会保险参保政策，农民工可先行办理工伤保险和大病医疗保险。单位补缴的基本医疗保险费由原上年度在岗职工月平均工资的11%降为9%。同时，缓解困难企业社会保险缴费压力，除医保外的社保费缓缴期放宽至6个月；适度降低补缴社保费产生的滞纳金水平；降低中小企业退休人员纳入社区管理的社会化服务费标准。（项凤华）