很多职工今年第一次享受到带薪休假的乐趣。无锡一家环保设备公司老总周世贵近日却向记者抱怨，11月份以来，全公司近百名员工中近一半员工递交了休假申请，职工集体休假让企业非常被动。

　　 周世贵说，今年公司第一次实施带薪休假制度。为鼓励员工适时休假放松，公司要求所有员工主动休假，即使不休假公司也不给三倍假期工资。上半年公司休假的人很少，自己也没在意，想不到大家都把假期安排在年底。特别是售后服务部，8位员工一下子有4人提出申请，平时该部门一般有4人在外出差，如果都批准的话售后肯定转不起来了，这两天自己不得不动员该部门员工延时休假，并答应给予一定的补偿。公司南京办事处负责人茅小姐3天前刚刚给公司递交了休假申请，她说，现在申请假期，是因为办事处全年销售任务已经完成得差不多了，这段时间休息，心情就放松了，没想到碰到了休假高峰。

　　 无独有偶，在南京江宁一家外资企业从事软件工作的章小姐也表示，本来准备12月份休假的，老板以“公司休假员工太多”给挡了回去，“难得的一个假期就这样没有了。”

　　 记者从南京市劳动监察支队了解到，本月以来职工关于年休假的咨询投诉明显增多，其中既有投诉公司有休假制度但落实不到位的，也有咨询应该如何向单位诉求应休未休的三倍工资。

　　 调查显示，今年以来，我省开始实施带薪休假制度的企业已逾五成，另有25.66％的企业准备实行。不少企业是第一次实施年休假，制度在休假安排上考虑欠周全。省劳动保障厅有关人士表示，企业在落实带薪休假制度时，应根据企业的生产经营情况对员工的休假时段进行详细规定，让员工尽量避开生产、销售旺季休假；避免扎堆休假。员工也应尽量提前递交休假申请，并妥善安排好假期的工作，以达到让员工开心度假，又让企业生产秩序井然的效果。 （黄红芳）