近日，海安县出台《事业单位新进人员雇员制试行办法》，这意味着该县事业单位将全面推行人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的新型用人管理制度。

　　 事业雇员一律实行劳动合同制，不纳入事业编制，但享受事业人员工资福利待遇，纳入预算管理。考核被评定为合格及其以上等次的事业雇员可参与本单位中层职务的竞聘，所任职务实行聘任制、任期制。事业雇员一旦出现工作不能胜任、年度考核不合格或者不服从单位管理等情况，单位可与其解除劳动合同，解除合同后，此类人员进入人才市场或劳动力市场自主择业。（丁亚鹏）