第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

　　(一)思想政治素质一般；

　　(二)履行职责的工作能力较弱；

　　(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

　　(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

　　(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

　　第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

　　(一)思想政治素质较差；

　　(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；

　　(三)工作责任心或工作作风差；

　　(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

　　(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。

　　第十一条公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。

　　第三章考核程序

　　第十二条公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。

　　机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。

　　第十三条年度考核按下列程序进行：

　　(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；

　　(二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

　　(三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；

　　(四)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；

　　(五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

　　对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

　　第十四条公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。

　　第十五条各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。

　　第四章考核结果的使用

　　第十六条公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

　　第十七条公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

　　(一)累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；

　　(二)累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

　　(三)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

　　(四)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；

　　(五)享受年度考核奖金。