第五章培训保障

　　第二十三条国家根据公务员培训工作需要加强培训机构建设，构建分工明确、优势互补、布局合理、竞争有序的公务员培训机构体系。

　　第二十四条党校、行政学院和干部学院应当按照职能分工开展公务员培训工作。

　　部门和系统的公务员培训机构，应当按照各自职责，承担本部门和本系统的公务员培训任务。

　　其他培训机构经市(地)级以上组织、人事部门认可，可承担机关委托的公务员培训任务。

　　第二十五条公务员培训机构应当按照素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合的原则，加强师资队伍建设。

　　省级以上组织、人事部门应当建立公务员培训师资库，实现资源共享。

　　从事公务员培训工作的教师应当根据学员特点，有针对性地综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等培训方法，提高培训质量。

　　第二十六条建立统一规范、科学实用、各具特色的教材体系，适应不同层次、不同类别公务员培训的需要。

　　第二十七条通过培训、交流等措施加强公务员培训管理者队伍建设。

　　第二十八条公务员培训所需经费列入各级政府年度财政预算，并随着财政收入增长逐步提高。对重要培训项目予以重点保证。

　　加强对公务员培训经费的管理，提高培训经费使用效益。

　　第六章培训登记与评估

　　第二十九条公务员的培训实行登记管理。

　　公务员所在机关建立和完善公务员培训档案，对公务员参加培训的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行登记。

　　第三十条公务员的培训情况一般由公务员培训机构或培训主办单位记载，并及时反馈公务员所在机关。

　　公务员自学情况由公务员所在机关认可后予以登记。

　　第三十一条组织、人事部门负责对公务员培训机构进行评估，评估内容主要包括培训方针、培训质量、师资队伍、组织管理、基础设施、经费保障等。

　　公务员培训主办单位要对培训班进行评估，也可委托培训机构进行，评估内容主要包括培训方案、培训教学、培训保障和培训效果等。

　　评估结果作为改进培训工作、提高培训质量的重要依据。

　　第七章监督与纪律

　　第三十二条组织、人事部门应当对公务员培训工作进行监督检查，制止和纠正违反本规定的行为。

　　第三十三条公务员所在机关未按规定履行公务员培训职责的，由组织、人事部门责令限期整改，逾期不改的给予通报批评。

　　第三十四条公务员培训机构有下列情形之一的，由组织、人事部门责令限期整改，逾期不改的给予通报批评；情节严重的，由有关部门对负有主要责任的领导人员和直接责任人员给予处分：

　　(一)采取不正当手段招揽生源的；

　　(二)以公务员培训名义组织公费旅游或进行高消费活动的；

　　(三)违反国家有关规定收取培训费用的；

　　(四)违反国家有关规定擅自印发学历证、学位证、资格证、培训证的；

　　(五)其他违法违纪行为。

　　第三十五条公务员在参加培训期间违反培训有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至处分。

　　第八章附 则

　　第三十六条参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员的培训，参照本规定执行。

　　第三十七条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。

　　第三十八条本规定自发布之日起施行。1996年6月5日印发的《国家公务员培训暂行规定》(人发〔1996〕52号)同时废止。