2000年8月，江苏省委在各大媒体上发布公告，面向全省公开选拔21名副厅级干部。这一干部人事制度的重大改革，立刻引起轰动。

　　 32岁的徐州矿务局通讯计算机管理处处长谢正义，也关注着这件大事。

　　 “当时隐隐感到这将是今后干部人事制度改革的大方向，是个好机会。但考什么、怎么考，心里没底。从基层企业到省级机关，这想都不敢想。”在这种心理下，尽管矿务局党委多次动员，谢正义还是没有报名。“还有点顾虑：你是不是想当官了？ＩＴ是个新兴产业，南京和苏南那么多人才，苏北的怎么可能考过他们？”

　　 报名截止的最后一天，徐矿党委书记、组织部长给他来了电话。领导的话他至今记得清清楚楚：年轻人要主动接受组织挑选，矿务局是个大企业，人才济济，要有信心。无论是否考上、能否入围，你都是我们的优秀干部。

　　 一番话让谢正义卸下思想包袱，赶在最后一刻报了名。在笔试前的20多天里，谢正义心态十分复杂。想好好复习，又不敢大张旗鼓，只好在下班后一个人留在办公室里翻阅资料。“既然报名了，就要全力以赴，展示个人的能力和水平。”

　　 接受组织挑选的同时，谢正义也在“考察”着公选：“这么大规模，这么大的范围，这么高的层次，这么新的方式，到底能不能选出合适的人选？”

　　 一路走来，谢正义找到了答案。

　　 “试卷的综合性很强，题量大、涉及面广，不光考知识，还考察组织协调能力和紧急应变能力，没有平时积累考不出好成绩。”

　　 让他印象深刻的还有面试：“刚到宾馆报到，就上交手机封闭待考。面试是抽签后轮流进去。”

　　 考试结束后，他对朋友说，公正、公平、公开，各道程序滴水不漏，无论什么结果，我都服气！

　　 最后，谢正义以笔试第二、面试第三的成绩进入组织考察，并笑到了最后。

　　 2005年，省委再一次开展大规模公选，在全国首次拿出信息产业厅的正厅职位面向整个长三角选拔，职位更高，范围更广，竞争也更加激烈。

　　 此时，整个社会对公选已不再陌生，公选作为一种正常途径已被普遍接受。谢正义毫不犹豫地报了名，最终得偿所愿，成为公选正厅“第一人”。

　　 “公选丰富了人生，磨练了个性，更加重了责任。”谢正义说，“书到用时方恨少，比然后知不足。每一次公选都让我认识到自己的差距在哪里，只有努力学习，勤奋工作，才能不负重望，跟上时代的步伐。” 郁 芬