新华网北京１２月１１日电（记者毛晓梅）今年以来，国际金融危机对中国经济的冲击和影响不断显现，保险业作为中国经济金融重要一员也明显感到了这股“寒流”。提倡行业节俭，反对超高薪酬，正在成为保险业共度当前难关的一个“抓手”。

　　 记者１１日获悉，中国保监会近日已向其直管的５家国有保险公司——中国人民保险集团公司、中国人寿保险（集团）公司、中国再保险（集团）股份有限公司、中国出口信用保险公司和香港中国保险（控股）有限公司，下达了《关于保险公司高级管理人员２００８年薪酬发放等有关事宜的通知》。

　　 通知表示，当前形势下，保持保险业平稳健康发展和有效防范化解风险的任务十分艰巨，加强公司治理结构监管，进一步规范保险公司高级管理人员薪酬等工作具有重要意义。通知重申了保监会２００７年８月颁布实施的《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》有关规定，并强调严禁违规发放薪酬、坚决防止脱离国情和公司实际发放过高薪酬、切实规范高管人员的职务消费、暂停实施股权激励和员工持股计划、加强对薪酬发放工作的监督检查等五个方面要求。

　　 对于保险业高管高薪现象，保监会主席吴定富此前早些时候曾接受媒体采访表示，保险业人才匮乏，公司间相互招人是导致高管薪酬水涨船高的重要因素。同时，薪酬问题也是一个体制和机制的问题，就国有保险公司来讲，“出资人缺位”、“内部人控制”始终是个问题。他说，保监会不是国有资产代表者，只能对公司的经营行为进行监管。尽管如此，保监会近年来对国有保险公司薪酬还是做了指引，出台了《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》，并在《保险公司董事会运作指引》、《关于规范保险公司治理结构的指导意见》中对保险公司高管薪酬提出基本要求。他强调，在社会主义市场经济中，薪酬水平的制定不能脱离国情、民情。

　　 记者了解到，按照《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》有关规定，此次通知暂停实施股权激励后，国有保险公司负责人薪酬将由基本薪金、绩效薪金、福利三部分组成。其中，基本薪金是根据各公司经营规模、经营管理难度、所承担的责任和所在地区保险行业薪酬水平、公司薪酬水平等因素综合确定。绩效薪金则以基本薪金为基数，根据年度经营业绩完成情况确定，最高不得超过２．５倍。总体而言，公司负责人的年度薪酬增长率应低于公司平均薪酬增长率。

　　 此次通知要求，各国有保险公司要在１２月３１日前将今年薪酬发放有关事宜的具体落实意见上报保监会。

　　 针对社会反映强烈的“平安高管６０００万元高薪”的问题，通知也给出了指导性意见，提出：“其他中资股份制保险公司也要依照本通知精神，加强对高级管理人员薪酬工作的管理。公司股东大会、董事会以及提名薪酬委员会要切实发挥作用，对薪酬制定和发放程序以及薪酬方案的合理性等进行认真审查，并将有关情况作为２００８年度公司治理结构报告的重要内容报送保监会。”