小官大贪·原因
问题1 抓大放小
对国有企事业单位中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业事业单位委派到非国有公司、企事业单位中从事公务人员的监管重视不够，制度不健全。现有的监管机制往往是“抓大”，而对一些小职位、小官员没有形成有效监管制度。
问题2 老人儿占坑
法官发现，经济犯罪分子作案时间都在两年以上，最久的长达5年。这充分说明，目前的权力监督制约存在盲区，很多审计检查流于形式。有的人在一个岗位干了几十年，从没进行轮换，长期占据关键岗位的“老人儿”在没有有效的监督、制约情况下，很容易滋生腐败。
最典型的是房山区市政管理所出纳董凤杰。2004年4月至2006年12月期间，董凤杰采用欺骗手段，先后44次私自填写现金支票支取现金，将单位公款230.3万元用于赌博，输了个精光。据董凤杰在庭上供述，他们单位的财务章和领导人名章都由他保管，用来审计的银行函证和对账单都由他提供。
董凤杰在出纳岗位一干多年，深得领导信任，直到他觉得自己的行为难再隐瞒，主动下跪坦白，领导才发现这只硕鼠。
问题3 灯下黑
一些问题人员被放在重要岗位，而这些人善于伪装，有的人还是单位的先进工作者，领导眼中的“老实人”，背地里却干着不老实的非法勾当。
问题4 保护伞
办案法官还发现，有的被告人屡遭群众举报反映，却得不到及时查处。原因是小官与上级领导联系甚密，出了问题就有保护伞站出面说情，甚至干扰调查，对案件侦查设置障碍。
