波及全球的“金融海啸”，给2009届毕业生找工作增添了不少“寒意”。面对前所未有的就业压力，部分毕业生仍坚持“不找到一份理想工作不罢休”，而更多毕业生主动调整就业预期，将“先就业，后择业”变成找工作主题词。

　　 求职简历不再单往热门单位投

　　 小马是南京理工大学电光学院学生。在12月6日校园专场招聘会上，她把简历投给了陕西长岭公司。“谁不想去经济发达地区啊？但现在就业形势这么严峻，与其削尖脑袋往竞争激烈的地方挤，还不如另辟蹊径，把眼光投向西部、投向基层。其实，到这些地方可能更容易显示自身价值，更容易脱颖而出。”小马告诉记者，不少同学因为意识到就业形势严峻，只要工作说得过去，就先签下来“保底”。

　　 2009年，江苏医药类高校毕业生达22232名，同比增长了15.46%，不少毕业生“就业目光”因此下移。11月28日，在2009届医药类毕业生供需洽谈会上，江苏大学两位外科硕士都把简历投给了南京栖霞区人民医院。他们的想法挺实在：“找工作难不难，关键在心态。如果期望值很高，找工作肯定不容易；如果能降低要求，找工作就会容易些。”研究生宋升告诉记者，这次供需会上，他的简历都投给了二三线医院，“明知不可能，何必要去碰钉子呢？”

　　 月薪“跳水”千元也可考虑接受

　　 可能是名牌大学毕业生的缘故，东南大学电子商务系的小武现已接到10多家用人单位面试、笔试通知，但令他感到郁闷的是：用人单位开出的薪水大多不尽如人意。

　　 “刚开始找工作时，我想月薪应该在3000元以上。现在呢，只能面对现实，月薪2000元我也考虑接受了。”小武无奈地表示。

　　 “女生和男生的薪水预期是有差别的。”南京工业大学化工专业的小程告诉记者，原来男生一般的底薪预期是3000元，女生是2000元，两者相差1000元左右。“但找工作一段时间后，大家的底线普遍已经松动了。”

　　 南理工学工处副处长宗文干告诉记者，今年用人单位招聘人数大大减少，所给的薪酬待遇也明显降低，好在大多数学生期望值也降了不少。“往年我校本科生没有3000元的月薪是不会去的，今年2000元甚至1800元也就去了，”宗文干提醒说：“面对严峻的就业形势，毕业生要合理调整薪水预期，利用年前招聘会相对较多的机会，抓紧就业。”

　　 心态务实抢先找到“饭碗”

　　 新华网尚在进行的“2009年大学生就业形势调查问卷”显示：57.47%的人选择了“先就业，后择业”；而选择“一步到位，有固定收入”、“不就业，继续深造”及“自主创业”者，分别占29.68%、5.49%和7.36%，均大大低于前者。

　　 有关专家认为，在金融危机加剧的非常时期，毕业生“放下架子”积极求职，而不是怨天尤人或“高不成，低不就”，这种积极务实的心态和做法颇为可取。家长、社会等也应积极转变观念，对“舍高就低”、“舍大求小”乃至“学非所用”的毕业生多些理解和支持，与孩子一起共度就业时艰。

　　 事实上，就在不少本科生、研究生被就业难困扰时，许多高职类毕业生却成了就业市场“香饽饽”。究其原因，除了近年我省全面推行高职院校与企业需求“无缝对接”外，高职毕业生求职心态更务实也是不可忽视的原因。近日在南京铁道职业技术学院举办的一场校园招聘会上，记者看到，前来招人的单位有不少是没名气的小企业，但每个招聘台前都围满了人，都有人投简历。已向一家小企业投了简历的财贸系毕业生小陈说，求职不能好高骛远，我给这家企业投简历，就是看中了企业有发展前景，升职、提薪都有机会。

　　 “先就业，后择业”让用人单位不爽

　　 据了解，在就业压力下，不少大学生为了“保底”，往往逮住一个单位就签约，等到日后找到薪水福利和发展空间更好的单位时，便改弦易辙。前不久，南京一家公司到高校招人，共有3000多学生投了简历，公司经过挑选签了50多名学生，但最后只有9人去上班。公司负责人说，学生签约后连招呼也不打一个就不来报到，让公司措手不及。

　　 一些用人单位针对毕业生频频毁约，采取“反击”措施：有的在与毕业生签约时就收取3000-1万元不等的“保证金”，待工作满两年后再返还；有的对毁约率较高的高校毕业生进行“封杀”。南京一家纺织公司与某高校10名毕业生签约，最终只有两人履约。气愤之余，该公司宣称从此不再到该校招人。

　　 有关专家认为，双向选择本身就存在一定风险，这种风险是双向的，而不应该仅由一方来承担。近年来，在就业难加剧的形势下，一些用人单位已习惯了“挑人”，而不习惯“被人挑”，有的甚至被“宠坏”了。因此，让用人单位尝尝“被挑”的滋味也未尝不是一件好事。当然，毁约毕竟是一件涉及诚信的事，毕业生应尽可能减少乃至避免此类事件发生，以免给用人单位造成不必要的麻烦。 蒋廷玉