近两个月来，受金融风暴影响的企业屡屡发生降薪的案例。

　　 企业应不应该降薪，以及降薪多少？企业利润减少是否还需进行工资集体协商？近日，省总工会举行了“金融危机背景下工资协商的策略选择”主题研讨。来自全省各地的40多位工资协商指导员和谈判员，一致认为，企业经营越困难，越需要通过民主的程序、协商的办法让职工与企业凝心聚力，共渡难关。

　　 工资协商更应有作为

　　 “应对金融危机，工资协商更应有作为。”工资集体协商指导员施志刚说，面对金融危机的影响，工资协商不是要不要、能不能开展的问题，而是要通过有效开展工资协商，在宏观层面上协调企业与职工之间建立和谐的利益关系，在微观层面上起到凝聚职工、激励职工的作用，为企业振兴发展提供制度保障。

　　 南京华洋公司工会主席范幸福分析说，在当前经济形势趋紧的情况下，许多企业的主要原材料价格大幅降低，企业的总成本也会相应下降，因此，通过工资协商，职工工资可以保持相对稳定。

　　 江阴市总工会副主席卞正存认为，对于那些受金融危机影响不大、不深、经济效益较好的企业，要力争增加职工工资；对受影响程度较大、较深的企业，职工的工资、福利等也要力争保底。企业在谈到涉及职工工资的敏感话题时，要主动向职工讲清困难、讲清应对措施和发展前景，可以年初协商确定基准目标，年中（终）视情再通过协商进行目标调整。

　　 理性表达工资利益诉求

　　 谈到职工工资降与增，范幸福认为，要作综合分析，不能一概而论。当然，工会在代表职工进行工资集体协商的过程中，要引导职工既考虑自身工资权益的保障性、改善性，又考虑企业的可承受力和持续发展的后劲，从而理性、合法地表达工资利益诉求。对于确实生产经营困难的企业，应当事前与工会或职工代表协调一致，降低工资不得低于当地最低工资标准。

　　 南通建工集团工会主席沈洪波则认为，在企业面临经营困难时，可以不简单地商谈企业工资总额的增长、职工工资水平的提高，而可以就制订本企业的最低工资标准和劳动定额、计件单价等劳动标准进行集体协商，就职工的技能、贡献、创造等多种要素如何参与分配进行集体协商，以此稳定职工队伍、留住骨干人才，还可以就完善企业工资分配制度、支付制度，理顺企业工资分配关系、缩小分配差距等进行集体协商。总之，工资集体协商的内容很广泛，可以视情而确定，协商增长职工工资并不是唯一选择。

　　 与企业结成紧密利益共同体

　　 苏州某外资企业工会主席黄家雄说，受金融危机的影响，虽然公司2009年订单有所减少，但他们刚刚完成了2009年度的工资集体协商，最终达成了年增资9.8%的共识，增长率仅比去年下降0.2个百分点。而且减少的部分主要是高管人员的收入，普通职工的工资仍然得到较大增长。

　　 具有指导企业开展工资协商14年经历、来自昆山的潘培余提出，金融危机来临，工会要主动走进企业，充分发挥集体协商机制的作用，通过召开职代会，开展工资协商，增加老板和职工的沟通，让职工知企情、明企难，与企业结成更紧密的利益共同体，共谋发展。 张 姿 陈家根