“你今年带薪休假了吗？”

　　 岁末正值《职工带薪休假条例》实施将满一年，记者近日就人们关心的相关问题进行了采访。

　　 带薪休假的感觉真爽

　　 彭奕芳是省红十字会一名工作人员。今年8月，彭女士组织一家三口和妹妹、朋友一家自驾游，到庐山尽情享受了10来天。彭女士跟记者说起此行的感觉，依旧有一种发自心底的惬意：“我们单位休假，工资、奖金、福利全不受影响，感觉特爽！”

　　 小周是一名传媒人，由于写稿直接与奖金挂钩，整日忙于“挣工分”，轻易不敢歇下来。单位允许带薪休假后，小周将１５天假期分成两半，前一周用来享受“拿平均奖”那份没压力的感觉，后一周下乡与儿时的朋友喝喝酒，聊聊天。远离职场竞争10多天，让小周身心得到调整，回来后干活更有劲了。

　　 印象中，带薪休假是机关、事业单位的“专利”。然而，《条例》1月1日实施以来，不少企业一改常态，认真落实带薪休假制度。拥有2.5万员工的苏果超市，是省内最早响应带薪休假的大型连锁企业，目前大部分员工已经享受了这一福利。苏果副总经理殷仁定告诉记者，公司曾担心经营会受到影响，初步测算会面临约3000万元成本的压力。然而从实施情况看，员工在带薪休假前一般都会提前安排好工作，并没有对公司整体运营产生多大影响。他表示，带薪休假是国家规定，员工享受应有的权利，工作会更有积极性，由此增加的效益可能不止3000万。

　　 省劳动保障厅的一项调查显示，目前全省已有55.15％的企业实行了带薪休假制度，另有25.66%的企业拟实行带薪休假。

　　 没空休不想休大有人在

　　 记者试着用手机给熟悉的朋友发短信进行试探性普查，结果大吃一惊：半小时发出22条短信，回复20条，其中表示未休假的18条。记者又随机采访了一批公务员及企事业单位职工，发现没休假的大有人在。

　　 12月18日上午，记者拨通省卫生厅工作人员汤际红的电话：“今年你带薪休假了吗？”“没有哎！”“咋不休呢？”“我们领导都没休，我们怎么休啊？”

　　 镇江市政府的王秘书：“年底了，政府这块非常忙。不要说年休了，周末能正常休息一下都很奢侈了。”

　　 省肿瘤医院病理科许医生：“医院里真正休假的人不多，平时工作很忙，根本没空休，不管怎么说病人还是第一位的。”

　　 无锡某环保设备公司销售部经理周小姐：“公司每年都会组织员工游玩，去年组织骨干去欧洲游，今年组织大家去黄山，但没有带薪休假这一说。”该公司总经理周俊说，公司管理、销售人员实行带薪休假还比较容易，技术、仓储等岗位人员如果休假就会给公司造成麻烦。上周六，一位客户上门要求调试机器，可公司技术员两位出差在外，一位休假在家，客户等到周一才得到服务，很不满意。

　　 不给休不敢休也不乏其人

　　 据了解，许多上班族没休假的原因，除了“没时间休”、“不是太想休”两种因素外，休假待遇“打折”、领导“不给休”、职工有顾虑“不敢休”等也是不可忽视的因素。

　　 一位在省级媒体工作的朋友告诉记者，最近几个月忙得要命，身心疲惫很想休假放松一下。可是单位“给休假但不给带薪”，让他感到很不舒服，这样犹豫几个月，现在想休也来不及了，心里很有些窝火。

　　 在南京一家公司工作的李先生告诉记者，老板发话：工作日不满８个小时的不得休带薪年假。职工代表意见很大，老板最终改了口，不过表示要早上上班提前、中午午休缩短补满8小时才行。“为了带薪休假，一年起码要多上80个小时的班，太不划算了。”

　　 不少职工生怕自己提出休假会给领导留下不好印象，因而不敢休。镇江某电子厂一位员工向记者诉苦：“在我们这里，是没有什么星期六星期天的，带薪休假跟我们没关系。加班还没加班费，能不被扣钱就算万幸了。真的很想休假，但实在不敢开口，除非明天不想上班了。现在工作这么难找，饭碗比休假更重要！”

　　 有假未休能否获得3倍工资回报

　　 《职工带薪休假条例》规定，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排职工年休假天数少于应休天数，应当在本年度内对职工应休未休天数，按照其日工资收入的300%支付未休假工资报酬。

　　 从上述条款不难看出，必须是单位安排职工不休年假，才有机会获得3倍工资。记者在调查中发现，多数未带薪休假者，对相关规定并不是很清楚，以为只要没休年假，都可以获得3倍工资报酬，这是一个大大的误会。

　　 江苏正茂日立公司中方副总蔡志祥等在接受记者采访时表示，聪明的老板应该懂得“张弛有度”的道理，让员工休息是为了走更远的路，更投入地工作，是企业对职工人文关怀的重要体现。

　　 镇江江成律师事务所的周秋琴律师指出，带薪休假已成为一种趋势，但实际操作中存在一定难度，尤其是一些工作性质特殊的行业，磨合还需要一段时间。而一位人才专家建议说，大家要学会合理调度休假时间，避免“休假撞车”，保证既休得开心、而单位正常运行也不受影响。（蒋廷玉聂伟 黄红芳）