“招才引智”已成为各地发展经济的重要手段，头脑库、智力流动、科技创业等新名词层出不穷，科技人才完全可以靠出让知识和技术光明正大地获取报酬，并参与各类科技团体，与社会经济发展“全接触”。

　　 上世纪70年代末80年代初，上海和全国一样，科技人员是“分配定终身”。大批人才“窝”在国营企业和科研院所闲来无事，也无法走出去搞技术服务。许多科技人员早已厌倦了上班喝茶看报的生活，开始尝试接受找上门来的“技术聘书”，悄悄兼任“星期日工程师”。1988年第16期《瞭望》杂志有报道称，在上海，这个人群在鼎盛时期估计有两万余人。

　　 1988年1月国务院专门发文，“允许科技干部兼职”。禁锢被打破，智力柔性流动终于名正言顺。1988年5月，上海市科协成立星期日工程师联谊会(简称“星工联”)，合理引导乡镇企业和上海“头脑”间的技术交流，搭建起“星期日工程师”的“避风港”。一下子，有近2000名“星期日工程师”报名加入。

　　 如今，曾经高朋满座的“星工联”有些“寂寞”——会员从鼎盛时期的1800名，减少到现在的460名。改革开放30年来，科技人才智力流动、成果转化的渠道越来越多，曾经的“星期日工程师”完全可以自主选择成为一名“全天候外脑”。自然，“星工联”对科技人员业余兼职的帮带和保护作用已淡化，而其新使命则转向高层次的专业技术服务。

　　 与此同时，各种新兴的科技交流团体应运而生，更深层次地投入上海创新体系的建设中。目前，上海市科协主管和所属学会共181个，涉及11个学科群，基本覆盖了上海自然科学及工程技术各领域。各学会充分发挥产学研同堂办会的独特优势，通过科技沙龙、专题调研、研讨等活动，围绕事关上海发展的重大问题，开展课题攻关，建言献策。(马亚宁)