在市三届人大一次会议上，市人大代表宋茂荣建议，将公务员招录“阳光面试”制度化。据重庆市人事局副局长冉隆江昨天介绍，2008年已增加了部分单位，试点公务员招录时采用“阳光面试”。

　　宋茂荣代表在建议中说，“阳关面试”既满足了公众的知情权和参与权，也在事实上对人事部门形成软性监督和制约。他因此建议，“阳光面试”制度化、规范化，并在公务员招录中加以落实。

　　冉隆江介绍，在接办宋茂荣代表的建议前，已在部分单位试点“阳光面试”招录公务员。即在面试现场，邀请市民代表、市人大代表、政协委员、专家学者旁听。

　　针对宋茂荣代表的建议，市人事局称，将逐步增加“阳光面试”单位。今后在每次公务员招录中，都确定一部分单位实行“阳光面试”，逐年增加“阳光面试”单位的数量，尽早实现全市招录公务员“阳光面试”率达到100%。

　　据了解，在2008年，市人事局新增部分单位，作为招录公务员“阳光面试”的试点单位。“这些新增的试点单位，在招录公务员中实现了100%的‘阳光面试’。”冉隆江说。

　　按市人事局的计划，争取在今年内，出台规范性文件，将“阳光面试”制度化、规范化。