2009年，上班族的生存现状受金融危机影响并不乐观，许多企业无论在生存现状还是支付的工资水平上都有所下降。韬睿咨询与太和顾问联合进行的一项调查显示，六成企业今年缩减了招聘规模，还有一些企业取消了招聘。今年薪酬增长下降3%至4%
调查结果显示，75.6%的被调查企业受到当前经济形势的影响，已经或正在准备对2009年度的薪酬计划进行调整，从而可以发现，经济危机的影响已经渗透到企业人力资源管理，尤其是薪酬管理的核心。
对于已经完成2009年薪资调整计划的100家企业中，原计划2009年薪酬整体增长率的平均值为8.53%，考虑目前经济因素并进行调整后的薪酬整体增长率的平均值为4.97%，增幅为-3.56%。
受经济形势影响最大且最直接的环节是企业的薪酬管理，超过四分之三的企业已经开始对2009年度的薪酬计划作出调整，且调整的重点是对基本薪酬和奖金部分的调整，调整的结果将使全行业的薪资增长率比常规情况下降低3至4个百分点。金融业薪酬最受影响
金融危机背景下，各行业的薪酬增长率相比上一年度均会有不同程度的下降，受外部经济因素影响，薪酬增长率降幅最大的行业是物流和金融，平均降幅接近5%。尽管从调查结果来看，对房地产行业的薪酬增长影响尚未凸显，但实际上，金融危机对地产业的冲击更多会体现在组织、人员等方面。
从企业的业绩情况来看，外部经济因素的首要影响是对企业信心的冲击。被调查企业中23.9%的企业表示2008年指标无法完成。三类人才成为储备对象
面对金融危机，84.6%的企业已经着手或正在考虑采取各项应对措施。在所有可能的应对措施中，缩减运营成本是诸家首选，多数企业会通过优化业务流程、减少日常营运开支、强化采购成本控制等手段来减低成本渡过难关。
记者了解到，受金融危机影响较大的是招聘和特色福利项目。缩减招聘规模的企业占到了68.7%，甚至有4.1%的企业完全取消了招聘计划。在人员储备方面，为应对不利的外部经济形势，研发人员、中层管理者和营销人员成为重点储备对象。而在福利方面，为削减成本，公费旅游、异地派遣和团建活动等特色福利被很多公司停止或暂缓。
