1月8日，联想集团(00992.HK)宣布今年一季度将在全球削减2500个岗位，约占员工总数的11%，其中包括经理级和高管。公司同时预计，截至2008年12月31日的第三季度亏损。

　　联想集团同时也将削减支持费用和包括财务、人力资源和营销在内的行政职能费用。公司还计划在2009年期间将高管薪酬福利降低30%至50%，这包括年度薪资调整、长期激励以及各种绩效奖金。

　　这些举措将帮助联想利用其全球组织的力量，使资源与当前市场中正在发生迁移的客户需求相匹配。

　　联想集团董事会主席杨元庆表示：“尽管我们在过去三年多成功整合了IBM PC业务，但上一个季度的业绩并没有达到我们的预期。我们现在采取这些举措以确保联想的业务运营在当前不明朗的经济环境里，能够尽可能地有效而且高效，并且在未来继续增长。”

　　此外，联想集团将整合当前独立运营的大中华及俄罗斯区和亚太区两个大区为一个大区——亚太和俄罗斯区(APR)。新的组织架构将帮助公司降低运营成本并消除重叠的支持与行政职能。

　　亚太和俄罗斯区将由联想集团现任高级副总裁兼大中华和俄罗斯区总裁陈绍鹏先生担任。调整后，联想集团高级副总裁兼亚太区总裁David Miller将留任联想一段时间协助过渡工作。

　　联想集团今天同时宣布公司将把在多伦多的呼叫中心迁移至其在北美的主要运营地北卡罗莱纳州。在2008年领导了美洲大区销售组织的集团高级副总裁兼美洲区总裁Scott DiValerio将离开联想。美洲大区将向高级副总裁兼运营总裁Rory Read汇报。

　　2008年7-9月，联想在美洲区的综合销售额为11亿美元，占集团总销售额的25%。公司在美洲区的销量下降4%。

　　联想预期重整措施能在2009/2010财年(截至2010年3月31日)节省大约3亿美元。公司预计这将产生约1.5亿美元的税前重组费用，大部分将计入第四财季(截至2009年3月31日)。大约2400万美元重组费用已经计入第二财季(截止于2008年9月30日)。

　　联想集团此前公布的08/09财年第二季度(7-9月)业绩显示，公司实现季度销售额43亿美元；实现净利润2300万美元，与上一季度的1.1亿美元净利相比，环比下降79%；每股基本收益为0.27美分。而第一季度(4-9月)，联想集团综合营业额达85亿美元，同比增长5%；实现净利润1.34亿美元，每股基本收益1.51美分。