今天闭幕的省十一届人大常委会第八次会议，表决通过了修订后的《山东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》。办法将于3月8日起施行，这一天正是国际劳动妇女节。办法规定，禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰。对妇女性骚扰构成违反治安管理行为的，公安机关可对违法行为人进行处罚。

        妇女受性骚扰可提起诉讼

        在日常生活中，时常会有女性受到“荤段子”骚扰的事情发生。苦于投诉无门，很多女性只能将骚扰“自我消化”。根据修订后的办法，如果妇女遭到以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式的性骚扰，有权向本单位、行为人所在单位、妇女组织或有关机关投诉。同时，禁止对妇女实施任何形式的家庭暴力。

        录用职工不得歧视女性

        “很多工作女人也能做，为什么就不录取我们呢？”在找工作时，“拒收女性”已经成为部分单位私自设置的就业“门槛”，很多女性对这种做法既不解又无奈。对此，办法提出，用人单位在录用职工时，除国家规定不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高女性的录用标准；在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

        同时，用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。