年终奖，名词也。从字面上看，该词含有喜气洋洋的色彩。然而，这个具有中国特色的新名词，并不会给大多数人带来多好的心情，经济学中著名的“二八定律”在年终奖问题上依然年复一年地显现着。对于大多数人，年终奖在带来一些物质实惠后，最终或多或少会影响心情，成为情绪“病毒”。

　　 第一批中毒的当然是老板们，这里指的老板是巴菲特、李嘉诚以外的，非财大气粗型老板，比如鄙公司老板。腊月十六早上，鄙公司几个爱学习的员工发现公司订阅的晨报没有按时送到，于是打算投诉，此时里屋的老板将报纸拿了出来。可是，几位同事阅读之后，发现少了“职场”版。“一定有重大新闻，并且多半与我们有关”，嗅觉敏感的某同事很快作出推理，继而查阅了报纸的网络版。果然，报上有新闻云：某《就业调查报告》近日出炉，该报告共访问了亚太地区近6000名规模不同的主要行业、公司的重要招聘决策人。该报告显示，尽管受金融风暴影响，但仍有66%的中国内地受访者希望今年年终奖额度较上一年提高10%以上，而这些受访者多集中在上海。另有近1/4的中国内地受访者表示希望年终奖增幅超过20%……

　　 难怪，此条新闻一定已经让老板情绪中毒了。虽然对于国人发布的类似信息，我们一直评价不高，觉得是运用“瞎子摸象”原理调查出来的。不过作为员工，对这样一条新闻当然是欢迎的，同时也知道要我们的年终奖要提高10%以上是做不到的。

　　 年终奖多少总是有的，少的自然心里“拔凉拔凉”的，多的也未必能高兴几天。国人在收入问题上历来比高不比低，山外有山人外有人，总能找到比自己高出一大截的同行。于是除去“金字塔”塔尖的少数人，八成人即便不沮丧，也难以心满意足。

　　 国企的年终奖大多无法与外企比，而外企员工看到国企职工今天拎回一袋猪肚，明天提回两壶油……对于这种难以评估具体价值的非货币年终奖，于是也不敢盲目自我膨胀；至于大学老师、公务员的年终奖，历来是“月朦胧鸟朦胧”，往往会引发许多夸大了的传说，惹得他们的熟人心情复杂。

　　 “年终奖这东西真是害死人！”一位创业没几年的老板朋友愤愤然地说。其实假如把年终奖平摊到月薪里，相信攀比心理引发的情绪污染会小得多。可是，我们毕竟是从猴子进化来的，“朝三暮四”原本与“朝四暮三”一样，但我们就是不能接受前者，觉得吃了亏。

　　 年终奖大概是极少数不谈与国际接轨的国产事物，估计它会与惟一能PK赢洋节日的春节一样万古长青，哪怕是病毒，大家也认了。