新华网北京１月２０日电（记者王经国、李惠子）人民解放军自２００７年以来共投入７亿元专项补助经费用于人才培训，人才队伍建设取得显著成效。这是２０日发表的《２００８年中国的国防》白皮书最新公布的数据。

　　 新白皮书说，人民解放军继续推进人才战略工程，完善人才培训体系，突出联合作战指挥人才和高层次专业技术人才培养，努力造就大批高素质新型军事人才。

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　　 ２００３年８月，中央军委制定实施了军队人才战略工程规划，提出力争经过一二十年的努力，拥有一支懂得信息化战争指挥和信息化军队建设的指挥军官队伍，一支善于对军队建设和作战问题出谋划策的参谋队伍，一支能够组织谋划武器装备创新发展和关键技术攻关的科学家队伍，一支精通高新武器装备性能的技术专家队伍，一支能够熟练掌握手中武器装备的士官队伍。

　　 “人才是建军治军之本，也是战争制胜的决定性因素。几场高技术条件下的局部战争让人们意识到，人才的价值往往比武器更重要。”总政治部干部部干部培训局负责人说，自２００３年以来，总部先后安排３５万人次干部入校培训，培养研究生近５万名，派遣军事留学生１７００多名。

　　 这位负责人介绍说，人民解放军注重加强高层次专门人才的培养，每年招收培养全日制研究生达１万余名，选送５００名师、团、营职指挥军官到１４所高中级指挥院校攻读军事学研究生，选送１８００名专业技术干部到地方３１所普通高校攻读研究生。

　　 ２００８年４月，中央军委印发《关于加强和改进军队干部培训工作意见》，明确提出健全完善以逐级培训为主体、岗位培训为补充、培训与使用相一致的全程全员培训体系，形成院校教育与部队训练衔接、军事教育与依托国民教育并举、国内培养与国外培训结合的格局。

　　 新白皮书说，目前，全国开展国防生培养工作的普通高校已达１１７所。军队在全国遴选近１０００所省市重点普通中学，建立国防生源基地。

　　 为了营造人才培养的良好环境，军队还不断建立健全奖励激励机制。

　　 近年来，全军设立了军队杰出专业技术人才奖和科技创新群体奖等奖项。从２００６年开始，设立全军优秀指挥军官、优秀参谋人才奖，每年奖励８００名优秀指挥军官和参谋人才。２００６年，解放军四总部联合颁布《中国人民解放军专业技术人才奖励规定》，设立军队专业技术人才奖和奖励性津贴，个人奖金最高可达１０万元。２００７年，中央军委发布《军队吸引保留高层次专业技术人才的规定》，重点吸引保留科技领军人才、学科拔尖人才和技术专家人才。

　　 目前，全军生长干部培养基本实现本科化；全军干部队伍中本科以上学历占７４．１％，其中，研究生达到１２．８％；全军作战军、师级班子平均年龄分别比１９７８年下降２．８岁和４．３岁，团以上领导班子成员大学本科以上学历的达到８２．９％，本级培训率达到６０％以上。５０岁出头的大军区级干部、４５岁左右的军级干部、４０岁左右的师级干部……一大批年富力强、学历较高、经历丰富、具有开拓精神的优秀人才走上领导岗位，成为推动我军现代化建设的重要骨干力量。