国泰君安声明：计算方法错误严重混淆概念

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　　昨天，有媒体报道，国泰君安证券去年的薪酬及福利费用高达32亿元，按照其3000多人的员工计算，平均每人收入竟达100万元。报道一出，引起股民强烈不满，纷纷在网站的主流论坛上发帖称，券商暴利超过开赌场，强烈要求降低佣金。

　　对此，国泰君安证券昨晚发表声明称，计算方法错误，严重混淆了“计提”和“发放”两个不同的关键概念，具有极大误导性。

　　-散户：强烈要求降低券商佣金

　　国泰君安天价薪酬消息一出，广大股民在主流网站的财经论坛上纷纷发帖，要求降低佣金，并列出五大理由。

　　理由一，当今时代，股民多是在家用自备电脑炒股，交易委托、交易完成的过程都是电脑自动完成，不同以往的电话委托、书面委托方式。因此，在股民交易过程中，券商几乎不需要花费什么人力物力，0.3%双向佣金相比券商所付出的成本，绝对是暴利。

　　理由二，券商投资股票的成本比散户低了75%以上，因为其只需交印花税。特别是在权证交易中，一般股民的成本是0.6%，券商的成本则是0，因此，券商每天把某只权证控制在0.6%的振幅内反复震荡就可以轻松挣钱，而一般股民则只能赔上佣金。

　　理由三，目前券商对大户收取0.1%-0.2%的佣金，对小散户则按0.3%收取，这显然是劫贫济富。

　　理由四，A股市场每年分红只有数百亿元，而股民交给券商的佣金却是数千亿元。中国券商的佣金收入，其暴利程度已超过开赌场。

　　理由五，佣金是券商收取，每年数千亿的暴利都进了私人腰包！

　　-国泰君安：

　　混淆了“计提”和“发放”概念

　　昨天，国泰君安证券针对此篇报道发表了澄清声明，“此篇报道给国泰君安证券的日常经营及员工心态带来了不利影响”。

　　声明中强调，报道所称的国泰君安2008年全年的预提薪酬费用总额(含社会保险费等其他相关人力成本费用)32亿元，是根据公司历年的经营业绩，按照董事会通过的薪酬方案计提的未经审计的数据。

　　事实上，2008年底的应付职工薪酬总额由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成，报道中的国泰君安“平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元”是按历年计提的薪酬费用32亿元和约3200人简单计算得出的，这种计算方法是错误的，严重混淆了“计提”和“发放”两个不同的关键概念，具有极大的误导性。

　　声明中称，公司高管人员严格按照国家、董事会及上海市的有关规定，历年薪酬增幅均低于员工平均薪酬增长幅度和企业效益增长幅度，2008年度公司全体高管人员的绩效奖金至今未发放。

　　“证券行业是典型的周期性行业，为长远发展，薪酬政策普遍实行以丰补歉原则。国泰君安计提的薪酬总额是根据董事会的规定，必须留出一部分用于长期激励、风险准备、以丰补歉和其他福利，而不是当年计提就当年发放。”

　　该媒体还将几家券商的职工薪酬做了大致的比较：截至2008年12月31日，平安证券应付职工薪酬为1.59亿元、华泰证券应付职工薪酬为1.75亿元、国信证券应付职工薪酬为12.47亿元、招商证券应付职工薪酬为15.48亿元，这些券商支付的职工薪酬都远远低于国泰君安。

　　不过，记者注意到，以招商证券15.48亿元的应付职工薪酬为例，根据公开信息，该公司有员工1200人，如果按照人均计算薪酬，也高达129万。

　　-金融高管薪酬受管理层关注

　　金融高管的薪酬问题，最近因美国新总统奥巴马“怒斥华尔街高管年底分红”而备受关注。

　　此前，财政部发布的《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》中表示，2008年以来，受国际金融危机影响，国外金融企业普遍调低了负责人薪酬水平。目前，国内各金融企业正在着手清算2008年薪酬总额和拟定2009年薪酬计划，部分金融企业已主动调整了负责人薪酬。在当前特殊的形势下，国有及国有控股金融企业要带头保持员工队伍稳定，规范薪酬管理。

　　通知强调，要坚决防止脱离国情、当前经济形势、行业发展以及自身实际发放过高薪酬。其他金融企业也将参照执行。

　　新闻内存

　　3000多员工支付32亿薪酬

　　某媒体以《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》为根据指出，国泰君安证券2008年的薪酬及福利费用高达32亿元，远远超出公司年初预算数的20.41亿元。查阅国泰君安2008年财务报表，截至2008年12月31日，公司的应付职工薪酬项目也高达30.7亿元，这和工作报告中的全年薪酬及福利费用32亿元非常接近。

　　报道还指出，目前国泰君安员工数大约在3200人左右，按照总裁报告中32亿元的总薪酬及福利费用计算，平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元。

　　报道同时指证，国泰君安2008年各项目实际收入情况较年初预算的完成率普遍不高，其中主要的项目都低于年初预算数，特别是数额较大的业务，年初预算收入超过3亿元的业务均未完成。