●对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。分为平时考核和定期考核。
●公务员对年度考核被确定为不称职等次不服的,可自接到考核结果通知之日起30日内,以书面形式向本机关申请复核。
连续3年以上考核被确定为优秀的,晋升职务时优先考虑；连续两年考核被确定为不称职的,予以辞退；对年度考核被确定为不称职而又无职可降的公务员,应予降低一个以上级别……近日,省人事厅发出《关于印发〈广东省公务员考核办法(试行)〉的通知》,要求各级机关要在每年2月底前完成上一年度的公务员年度考核工作,并于3月底前将年度考核结果报送同级组织、人事部门备案。
考核基本称职诫勉谈话
通知要求,公务员年度考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。根据《广东省公务员考核办法(试行)》的规定,年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员年度考核被确定为称职以上等次的,符合晋升工资条件的,晋升工资；确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格；连续3年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的,记三等功；享受年度考核奖金。
