事件源起：国泰君安被曝天价薪酬 08年人均收入达100万元

　　 最新措施：金融类国企负责人年薪拟280万封顶 最低2.5万元

　　 有了最高年薪限制就能万事大吉？管好额外收入才是解决问题的关键！

　　 眼下，虽然遭遇金融危机，许多行业经济不是很景气，然而与之形成鲜明对比的是一些金融国企负责人的、令群众眼热不已的高薪，不是有去年以来，深圳几家金融企业负责人的天价年薪掀起了轩然大波吗？随着全球金融危机的深化，特别是美国新任总统奥巴马提出经济刺激方案，限制华尔街金融高管薪酬以后，如何确定金融高管薪酬已成为全球性热点话题。

　　 可能是有关部门也注意到民众的强烈呼声了，于是便有了新近出台的一些限制措施——财政部办公厅日前向各有关单位印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，据悉，这份中国版限薪令中明确规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币，且该薪酬为税前收入，要依法交纳个人所得税（2月9日《北京青年报》）。

　　 笔者前些年有幸在国有银行工作过，耳濡目染，对群众很有病垢的金融国企负责人的年薪问题深有感触，对财政部顺应民意此举，笔者在欣喜叫好之余，对其执行效果不免有以下忧虑，在此谈谈自己的看法和建议。

　　 一是要注意实施此项措施后，国企负责人的“年薪”由显性化向隐性化、甚至“额外收入”转化。

　　 其实，在国有银行工作的人都有类似的经历和感触，因为金融是现代经济的核心，于是也不难理解坐拥一言九鼎般的、掌控动辄百千万上亿元资金投放权的、国企金融大亨们为何成了经济商圈中“炙手可热”的人物了！要知道，无需你做手脚、写条子留下任何“后遗症”，只需你在贷款审批会前使一个眼色，或是在会上随便一句轻描淡写、但却意味深长的话，某商家焦急期待、望眼欲穿的巨额贷款就可能轻易到手！有道是，礼尚往来，你帮了人家老板一个大忙，意思一下还是很有必要的，于是乎开发商可能特别打折“送”你房子；行长的孩子结婚过生日，有人会不惜一掷千金送上厚礼；甚至有的公司给你挂名董事、顾问，年底大秤分金，变相分红，如此云云，很容易就会赚个盆满钵满的。

　　 行文至此，大伙也许明白了，其实有时这些个“额外收入”往往非常可观，可观到如何？就在当地一个小小的处级国有银行还流传着这样的一个顺口溜：大意是当了行长，老婆基本不用，工资基本不动。至于行长的工资到底有多少，许多项目往往不透明，员工也懒得去打听，反正不管外面如何干旱、洪涝，这里往往是旱涝保收，水涨船高，一年更比一年好！

　　 二是有了最高年薪限制并非万事大吉，解决问题的根本之道是在国企银行负责人序列之中尝试推行“国有银行高管个人财产公开申报制度”。可以效仿新疆阿勒泰地区的做法，将拟提拔为国有银行负责人的领导干部财产施行任前公示，每年定期申报，接受群众监督的方法，唯有此，才能解决广大群众不满意的根本问题。

　　 三是银监会、审计署等部门要加强对国有银行负责人年薪执行效果和力度情况的巡回检查。比如此次《办法》还设定了其他限制性条件，金融企业负责人的最高基本年薪不得超过年度定额工资的5倍(年度定额工资=金融企业在岗职工平均工资×40%＋金融企业注册地在岗职工平均工资×30%＋金融企业所属行业在岗职工平均工资×30%)；金融企业负责人基本年薪与绩效年薪之和的增长幅度一般不超过本企业在岗职工平均工资的增长幅度。 以往就是在这方面没有约束，导致上下收入差距悬殊，群众意见非常大，因此，对这些与群众切身利益息息相关的事项，更要格外下一番力气去管好它了！（河洛风）>>>点击进入作者博客