进一步推进国企领导人员聘用制度改革

　　 中央企业是代表国家到国际舞台上去竞争的“国家队”，要在全球竞争中占据优势，必须要在世界范围内配置人力资源，必须有先进的、有竞争力的选人用人制度作为支撑。

　　 公开招聘中央企业高级经营管理者，是探索建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制的一个很好的切入点。

　　 一是扩大了选人的视野和范围。要培育具有国际竞争力的大企业，在选人方面必须具备国际视野。公开招聘打破了地域、部门、行业、所有制和身份等界限，拓宽了用人渠道。

　　 二是改革了选拔人才的方法，走出了一条和过去传统干部考察选拔不同的路径。公开招聘采取的是考试与考察相结合的方式，更加重视素质能力与岗位的匹配。

　　 三是改变了传统的委任制，实行聘任制和试用期制，改变了过去干部“能上不能下，能进不能出”的局面。

　　 四是提升了中央企业在国内、国际的影响和知名度，体现了中央企业广纳群贤的决心。

　　 五是从上到下推动了整个中央企业人事制度改革。在企业里初步建立了比较完善有效的面向社会公开招聘和全体员工竞争上岗、量化考核、薪酬与业绩挂钩的机制。

　　 国有企业改革发展取得的每一项成就，都离不开体制机制的创新突破，体制机制改革每走一小步，国有企业发展就前进一大步。公开招聘中央企业高级经营管理人才，是贯彻落实党的十七大精神、推进国有企业人事制度改革的新的探索和成功实践，在转变国有企业用人观念上前进了一步，体现了解放思想、广揽天下人才的开放思想，体现了民主、公开、竞争、择优的原则，提高了选人用人的公信度。

　　 市场选择企业产品，市场选择企业，市场也在选择企业领导人。下一步，要继续坚定不移地推进国有企业领导人员聘用制度改革，推进国有企业经营管理人才职业化、市场化、国际化，努力建设一支业务精通、品德优秀、清正廉洁、群众公认的优秀国有企业经营管理者队伍，不断提高企业的国际竞争力。