首次面向全球公开招聘中央管理的国有重要骨干企业正职日前圆满落幕——

　　 春节前夕，在中组部、国资委组织召开的公开招聘中央企业高级经营管理者上岗人员集体谈话会上，中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮谆谆寄语15位上岗人员，希望他们“努力做具有全球视野、现代理念，勇于改革创新的国有企业经营管理者，向党和人民、向企业职工交上满意答卷”。

　　 至此，历时半年多的2008年公开招聘央企高管“大戏”圆满落幕。这也标志着，首次公开招聘中央管理的国有重要骨干企业正职职位喜获成功，实现了历史性突破。

　　 历史突破：中管企业正职首次面向全球公招

　　 2745人报名竞争16个招聘职位

　　 2008年，经中央批准，中组部、国资委面向全球公开招聘16名中央企业高管人员。这些职位的分量堪称“重量级”——2个中央管理的国有重要骨干企业总经理、1个其他央企总经理以及宝钢、一汽等央企的10个副总经理、南方电网等央企的3个总会计师。

　　 如果将视野延伸至深入学习实践科学发展观和应对全球金融危机的特定背景下来审视，中组部、国资委此次全球公开招聘央企高管之举意味颇深。当前，央企都面临着严峻的市场形势和巨大挑战，而转“危”为“机”，关键在人。

　　 “央企集中在关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和重要领域，是推动科学发展、保持经济平稳较快发展、维护国家安全的骨干力量。”公开招聘工作领导小组组长、国资委主任李荣融表示，我们的目标是打造30—50家具有国际竞争力的大公司大企业集团。与国际跨国公司竞争，就要学会在全球范围内优化配置资源，首先就要进行人才资源的全球优化配置，因此要积极面向全球公开选拔央企领军人才。

　　 2008年7月，公开招聘正式启动。按照前期准备、职位访谈、报名及资格审查、考试测评、考察遴选、研究决定、社会公示、人选聘用等基本程序，公开招聘有序推开。中组部、国资委在以往公开招聘成功经验的基础上，再次优化招聘方法，规范招聘程序，完善测评体系，在深入企业做职位访谈、确定了招聘职位的职责要求后，向全球发布了《招聘公告》，接受竞聘者报名。

　　 此次公开招聘，中组部、国资委解放思想、广揽人才，实现了报名数量和质量的新突破。报名截止后，组织方惊喜地发现，16个招聘职位共吸引到2745人报名应聘，比应聘人数最多的2007年增加了一倍多！其中有6个职位应聘人数分别超过了200人，甚至高达304人竞争一个职位。而且，近一半应聘人员具有研究生以上学历，八成以上年龄在45岁以下。不仅如此，应聘人员中，央企现班子成员13人，地厅级干部65人，外籍及在国外工作的88人，港澳台地区75人，还有不少是民营企业和外资企业的高管。

　　 此外，来自通用电气、西门子、微软等世界500强企业的高管也积极应聘，在美国学习工作了12年的张沛军就是其中一位。

　　 “对我们来说，钱和待遇不是第一位的，关键是有一个干事创业的平台，能为国家干点事。身在跨国公司，经常与央企打交道，发现他们在管理理念、体制机制与国际跨国公司很接近了，心里逐渐萌生回国到央企发展的想法，看到招聘公告，我觉得机会来了。”这位世界500强企业伟创力国际有限公司税务部的全球转移定价高级经理，在此次公开招聘中，从众多竞争者中脱颖而出、竞聘成功，走上了中国农业发展集团总公司总会计师的新岗位。

　　 由于职位有限，有的世界500强高管人员虽十分优秀，但因超龄原因不能入围竞聘，经认真考察后被聘为央企外部董事；还有的海外优秀人才因职位有限未被录用，根据招聘企业要求，正着手进行其他职位聘用的洽谈。

　　 “通过这次公开招聘，我感受到了国内对优秀人才的真诚欢迎。”在一家跨国公司任高管的海外考生罗琦，此次也积极应聘中国电子信息产业集团总经理：“虽然没成功，但我将继续关注国内经济发展，关心国企改革，力所能及，报效祖国。”

　　 “全球公开招聘央企高管，在国企领导人员市场化配置的探索中走出了关键性的一步。”通过公开招聘成功引进副总经理的宝钢集团有限公司董事长徐乐江认为，这一步开创出了“不拘一格降人才”的全新局面。