尽管《职工带薪年休假条例》一年前已经生效，但对于有些企事业单位员工来说，带薪休假仍是只实施难落实的“空头支票”，要求“强制实行带薪休假”的呼声也与日俱增。与此相反，近日有多位政协委员提出了不同意见，建议在金融风暴影响的这段时期内，应暂停员工带薪休假制度。

　　 《中国青年报》说，时下劳资关系、上下级关系的态势，让各种法律法规非常苍白。带薪休假成了一弯漂亮的“水中月”。可就是这样一纸规定，仍然有人不能容忍。拿金融危机来说事，借口是非常好的。帮助企业渡过难关，时下谁不认为是一件大事呢？但问题是，不说金融危机之下，员工都为保自己的饭碗而惶惶度日，就是在平常，员工也不敢去“维权”呀。所以，委员的建议，就成了无的放矢，显得多余。从委员的建议可以看到，职工带薪休假的权利多么的脆弱。

　　 《成都商报》认为，暂停带薪年假不是个好主意。委员的良好初衷，是想通过为企业减负来刺激经济。但是另一方面，保障员工权益则是刺激内需的重要方面。没有消费需求，拉动内需就是一句空话。目前很多企业，尤其是私企受到金融风暴冲击很大，经济利润严重下滑，需要政府出台相关扶持政策和优惠措施，但这绝不意味着就可以向员工的法定权益开刀。实际上，在金融危机的当下，企业和员工同在一条船上，应该相互扶持，而不是相互损害。

　　 新华网则建议理性看待“暂停带薪休假”的提议。解决带薪休假问题，可由各地企业与员工根据实际情况作出安排，政府要做的就是引导企业和员工正确对待困难，使二者多为对方考虑，争取实现双赢。在当前的经济困局下，重点不是争议企业与职工的博弈，而是倡导二者的互利双赢，让劳工关系更加和谐，企业文化更加人性，充满理解和温情。唯有如此，在困难过去之后，带薪休假制度才可能得到比较好的落实。最低工资标准

　　 能不能取消

　　 前不久，原广州地铁老总、现执掌广州白云国际机场的卢光霖在出席广东两会后表示，政府扶持中小企业，但一些法规使中小企业压力很大，建议别再搞最低工资标准，最低薪水应由市场决定，更多人有份工作才最重要。这一建议立即引来人们的热议。

　　 《广州日报》认为，危机当前，企业压力大是事实，大家要共渡时艰，取消最低工资标准也不是不可以，但这离不开两个前提。一者，取消最低工资标准，最低薪水由市场决定需要一个前提，那就是这个“市场”是公平、开放、完全竞争的市场，劳动者与用人单位话语权均衡，信息对称，可以就薪酬问题展开博弈与对话。二者，工资问题不只是一个简单的“你买我卖”的一般商品交换关系，更是一个事关劳动者利益和生存权利的社会问题，关乎公平与正义。对一个社保体系尚未完善的社会来说，撤销最低工资标准，显然等于抽离了对底层劳动者的一道普惠保障。

　　 《钱江晚报》则说，取消最低工资说，是一种病态的撒娇。公权力机关通过法规的形式明确最低工资标准线，其实是希望能够在公平与效率之间、资方与劳工之间实现一种均衡。对于许多没有感受到社会保障的阳光雨露的民众而言，最低工资不仅是维持生计的基本来源，也在一定程度上起着社会保障网的作用，体现着民众能够在最低限度上分享到改革开放的成果。

　　 《工人日报》建言，共克时艰需要和衷共济，共同承担，而不是只想着取消最低工资标准，无视普通劳动者的诉求和权利。让沉默的大多数发出声来，建立双方能够坐下来协商的机制，这才是应对金融危机的有效方式，也是打破各利益群体隔阂的有效方式。