经济严冬带来就业寒流。今年江苏面临60万大学生就业压力,如何破解压力?记者采访来自不同行业的代表,得到了暖意融融的回答。
企业:我们有能力担当
去年,扬子江药业集团在严峻的形势面前依然保持了较快平稳发展,处于全国同行业领先地位,产值增长20%以上。董事长徐镜人代表说,我们不裁员、不减薪,去年还招收了100多名大学生,今年也不会减少。现在,大学生就业是个大问题,我们企业效益不错,有责任也有能力分担。
由于房地产业不景气,金融危机对江苏恒顺集团的效益有所影响。不过,董事长叶有伟代表态度明确地告诉记者,今年和去年一样,公司还是会招收20多名大学生,月薪2000元左右。更值得赞赏的是,恒顺还为大学生设立了实习基地,目前有20多人在那里进行“过渡性就业”。在基地,本科生月薪1000元,大专生月薪800元,实习期半年。
大学:竭尽全力帮毕业生就业
扬州大学校长郭荣代表提及今年近7000名毕业生,情深意重:“我们会竭尽全力让孩子们找到工作,让他们踏入社会的第一步就感到温暖。”
郭荣介绍,他们通过两个方式破解就业难题:一是“找进来”,即把用人单位请到校内,以27个学院为单位召开校内招聘会,年前已开30场,今年上半年还要再开80场。二是“推出去”,即组织人员去单位推荐学生,老师、导师在培养学生的同时,利用自己的社会关系给学生找工作。郭荣说,10年前,我们针对“优势专业不热门,热门专业不优势”的现象,提出“以优势专业支撑学校,以热门专业发展学校”,10年的坚持证明我们是对的。
江南大学副校长王武代表建议,可以有计划地组织大学毕业生下乡服务,推动科教支农,实现“双赢”。王武说,直接面向农村,就地服务农民,国家可以制定相应政策,鼓励大学毕业生积极参加,如下乡期间享受基层公务员同等待遇等。这样做, 既服务了三农,又缓解了就业压力,还能使个人能力得到锻炼,从而实现“多赢”。
衍生思考:就业怎成了教育原点
民进中央专职副主席、著名教育专家朱永新代表说,关于大学生就业问题,我在当政协委员时就呼吁了很多年,一是我们现在大学生培养质量有问题,尤其缺少应用型人才、社会型人才,有很多专业都找不到工作。二是休学创业的鼓励太少,在校大学生创业能力太差,在读期间创造太少。第三是大学生就业期望也相对偏高,过去大学生不愁找工作,都要求两三千起薪,我听说现在800元也肯干了,这就是好的趋势。
朱永新说,值得深思的是,我们应该重新认识和思考教育的本质,回到教育原点。在中小学,分数是至高无上的追求;在大学,就业成为最紧迫的任务。分数和就业,现在似乎成了我们整个教育的原点,成为教育的重要追求,这是中国教育许多问题的滥觞。 王晓映