经济严冬带来就业寒流。今年江苏面临60万大学生就业压力，如何破解压力？记者采访来自不同行业的代表，得到了暖意融融的回答。

　　 企业：我们有能力担当

　　 去年，扬子江药业集团在严峻的形势面前依然保持了较快平稳发展，处于全国同行业领先地位，产值增长20%以上。董事长徐镜人代表说，我们不裁员、不减薪，去年还招收了100多名大学生，今年也不会减少。现在，大学生就业是个大问题，我们企业效益不错，有责任也有能力分担。

　　 由于房地产业不景气，金融危机对江苏恒顺集团的效益有所影响。不过，董事长叶有伟代表态度明确地告诉记者，今年和去年一样，公司还是会招收20多名大学生，月薪2000元左右。更值得赞赏的是，恒顺还为大学生设立了实习基地，目前有20多人在那里进行“过渡性就业”。在基地，本科生月薪1000元，大专生月薪800元，实习期半年。

　　 大学：竭尽全力帮毕业生就业

　　 扬州大学校长郭荣代表提及今年近7000名毕业生，情深意重：“我们会竭尽全力让孩子们找到工作，让他们踏入社会的第一步就感到温暖。”

　　 郭荣介绍，他们通过两个方式破解就业难题：一是“找进来”，即把用人单位请到校内，以27个学院为单位召开校内招聘会，年前已开30场，今年上半年还要再开80场。二是“推出去”，即组织人员去单位推荐学生，老师、导师在培养学生的同时，利用自己的社会关系给学生找工作。郭荣说，10年前，我们针对“优势专业不热门，热门专业不优势”的现象，提出“以优势专业支撑学校，以热门专业发展学校”，10年的坚持证明我们是对的。

　　 江南大学副校长王武代表建议，可以有计划地组织大学毕业生下乡服务，推动科教支农，实现“双赢”。王武说，直接面向农村，就地服务农民，国家可以制定相应政策，鼓励大学毕业生积极参加，如下乡期间享受基层公务员同等待遇等。这样做， 既服务了三农，又缓解了就业压力，还能使个人能力得到锻炼，从而实现“多赢”。

　　 衍生思考：就业怎成了教育原点

　　 民进中央专职副主席、著名教育专家朱永新代表说，关于大学生就业问题，我在当政协委员时就呼吁了很多年，一是我们现在大学生培养质量有问题，尤其缺少应用型人才、社会型人才，有很多专业都找不到工作。二是休学创业的鼓励太少，在校大学生创业能力太差，在读期间创造太少。第三是大学生就业期望也相对偏高，过去大学生不愁找工作，都要求两三千起薪，我听说现在800元也肯干了，这就是好的趋势。

　　 朱永新说，值得深思的是，我们应该重新认识和思考教育的本质，回到教育原点。在中小学，分数是至高无上的追求；在大学，就业成为最紧迫的任务。分数和就业，现在似乎成了我们整个教育的原点，成为教育的重要追求，这是中国教育许多问题的滥觞。 王晓映