近日，广州市市长张广宁主持召开市政府常务会议，讨论并原则通过了《关于进一步推动国有企业改革与发展的意见》及配套文件，其中规定国企老总不再享受行政级别。(据3月17日《南方日报》)

　　我国现在不少国企是有行政级别的，大多是计划经济时代由于政企不分，为了方便管理而设置的，但现在我国正逐步建立社会主义市场经济，再保留国企的行政级别已经不适应社会发展要求了。

　　一是现在的企业，无论是民企，还是国企，都要遵循市场规律来生产经营。但让国企有行政级别，容易造成用行政管理的方式来管理国企，这不利于国企在市场经济中参与竞争。

　　二是让国企有行政级别也容易造成不公。在市场经济中，每一个参与的企业都是平等的，但因为国企有行政级别，事实上造成了很多不公。很多民营企业因为没有行政级别，导致在竞争中与国企地位不平等，即使同样是国企，也有差距。行政级别高的国企，在市场中有很大的话语权，和政府部门对话中，往往有时候也占有优势，而那些行政级别低的国企，话语权就小，这种现象实际上破坏了公平的市场竞争。

　　三是有行政级别的国企对普通职工来说，也是不公的。许多国企老总因为有行政级别，他们在企业的时候，可以拿企业高额的年薪，等企业不行了，则调到政府部门当干部，可是普通职工则不同，一旦企业倒闭往往就会下岗。因此，很多时候，企业老总不是和企业职工一条心，商场市场成了他们的官场，官场的种种弊端也被带入了企业。

　　取消国企行政级别是大势所趋，是市场经济发展的必然。此前，上海已经酝酿取消了国企的行政级别，现在广州也将跟进，希望此举能在全国各地国企推广，以便早日建立一个适应市场经济的国企新机制，增强国企的市场竞争力，为国有资产保值增值服务。