重庆市奉节县吐祥镇党政办主任雷清平在不请假的情况下，利用上班时间跑去为一位朋友办生日宴。这一做法，引来当地不少群众的质疑。在记者对其采访时，雷清平竟称：不管记者是在报上、网上、中央媒体乃至于人民日报上“曝光”也好，他作为国家公务员，最多也就是给个处分，不可能开除公职。(华龙网3月29日)

　　这位公务员认为自己的行为最多只会给个处分，其实是一种误解，这与《公务员法》执行不力有很大关系。如果严格按《公务员法》来看，这位公务员是可以辞退的，因为他不仅是旷工的问题，还有威胁群众的恶劣行径，扬言要“收拾”向记者介绍情况的群众，这种对待批评的态度，是不适合担任公务员的。《公务员法》第八十三条明确规定“不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的”应该予以辞退。

　　公务员退出机制不完善、缺乏刚性、没有威慑力，就容易导致“善善不能上，恶恶不能去”的局面。世界各国之所以对公务员的行为要求严格，是因为一个廉洁的公务员是一个城市、一个国家发展和文明进步的基石，公务员工作懒散、吊儿郎当，又得不到有效治理，最后导致的是公务员整体素质的低下。腐败的滋生既与公务员的整体素质高低有关，也与有没有一个健全的“优胜劣汰”的竞争机制以及这个机制能否发挥作用有很大关系。

　　最近有个新闻是四川南充市地方海事局工作人员上班打牌仅罚款10元，这样的处罚岂不是对《公务员法》的一种嘲讽？公务员退出机制软弱无力，以处分代替辞退在一些地方似乎成了一种常态，这也是导致一些地方的公务员人浮于事、违规违纪的一个重要原因，也是某些公务员特权思想产生的根源。