在即将开始的2009年考录公务员工作中，湖南张家界市人事局公开选聘两名网友，作为面试环节的考场监督员。截至4月10日下午5时，已有675位网友通过论坛短信息、电话等方式报名，20人的预备名单已经确定。(4月13日《人民日报》)
公务员考试面试的初衷，主要是对人的反应能力、应变能力以及口头表达能力等方面的考查，通过面试可以对被测评者的基本素质做大体结论。不可否认，面试对评价公务员资质非常必要，但问题在于面试弹性较大。显然，与笔试相比，很多考生和家长质疑主观性更多的面试的公正性。
湖南张家界市人事局公开选聘两名网友，作为面试环节的考场监督员，为公众进一步行使监督的权利提供了平台，这种参与录用程序的方式，可以适当增进政府与公众之间的信任感，使公务员录取工作由“神秘”走向开放与公平。但是，由于网友监督的概念比较模糊，加之公务员面试的基本结构没有改变，这种网友监督的形式也有一定的局限性。
因此，要改变老百姓担心人情分、关系网会使真正的人才被“淘汰”，真正实现公务员招考录用的公平公正，建议对现有公务员考试进行改革，不妨将公务员面试作为资格考试，放在笔试之前进行，这样对考生来说可能才会更加具有合理性和公平性。
首先，公务员面试改为资格考试，有利于恢复面试的初衷。现在公务员录用大都采取1： 3的方式面试，即一个职位要三个人来面试，即使三人实力相当，但笔试第一名也可能无缘公务员录取。但是，这并不意味着笔试第一名考生的反应能力、应变能力以及口头表达能力就很差，而是由于面试具有最终淘汰作用，无形中削弱了笔试的重要性——笔试比面试有时更能反映应试者的思维能力和理论功底。
其次，有利于减少“人情、关系”的影响。如果将公务员面试作为资格考试，可以不设置具体分数线，而是按照公务员基本素质的要求，对其进行综合性的考核。面试过了，就参加笔试；反之就不能参加笔试。只有这样，才能较好地避免面试人情分的影响。
最后，有利于实现公务员选拔过程中的公平。由于采用了和高考方式类似的严格笔试，把笔试作为收官考试，无疑更公正合理。可以说，只要招考部门严格把好考场关、阅卷关，最后考生们白纸黑字的分数就可以决定一切，而且笔试的评判标准显然比面试更客观、更权威，更会得到所有考生以及社会公众的认同。(崔立锋)
