“五四”青年节半天假再度遭遇“落实难”？连日来，记者调查采访发现，截至昨日“五一”前最后一个上班日，大部分机关事业单位、企业公司都没有下发青年员工在“五四”节当天放假半天的通知。虽然有国家相关规定，但是“五四”青年节“半天假”在今年很可能再度成为“一纸空文”。

　　人民网5月4日报道 在某市属事业单位，“五一”劳动节的三天放假通知已经提早半个月贴在了公告栏上，但“五四”节的放假通知却迟迟不见踪影，当记者询问该单位的20名青年员工“五四”当天是否有假放？他们均异口同声回答“没有”，当中大部分人还面露惊讶地反问记者：“‘五四’当天还有得放假吗？”

　　五四青年节，您支持青年放半天假吗？支持！放假才有节日感质疑，很难落实不支持!不公平

　　在另一个市属事业单位负责政工工作的林小姐也表示，至今都没有收到上级部门的“五四”放假通知，单位也不敢私自下发放假通知，而系统内其他单位情况也一样。

　　3个疑问

　　谁能享受半天假？

　　根据国务院法制办，“青年节”放“半天假”的适用人群为14至28周岁的青年。对此，不少人都提出了质疑“难道13岁和29岁就不是青年了？”记者就遇到这样一个例子，某学校初中有的班级14岁以上的学生与14岁以下的学生都在同一个班，“总不可能让一个班级14岁的学生放假，而13岁的学生上课吧。”校长说。

　　放半天假谁说了算？

　　记者调查中发现，由于国务院办公厅的放假通知没有包括“五四”放假规定，所以不少机关单位都不敢私自发出放假通知，一些企业公司也以没有国家的统一通知为由而不放这“半天假”。

　　不放假算不算加班？

　　记者在劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》找到了以下条文：“按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”

　　由于今年“五一”假期定为5月1日至3日，5月4日星期一的青年节应视为正常工作日，即使职工上班，也不能够像“五一”那样获取3倍加班费。