最近，不少地方加强干部交流力度，比如重庆市级机关启动千名处级公务员轮岗交流，甘肃规定正处级干部同岗任职五年须交流，湖南省株洲县启动“一般干部大交流”。所谓铁打的营盘流水的兵，干部交流正成为常态。

　　“流水不腐，户枢不蠹”，交流出活力，交流显生机。人才因为交流，饱经历练，增长才干；工作因为交流，转换思路，辟出新境。在交流过程中，多数同志认识到位，但也确有一些人不能正确对待。

　　“时刻听从党召唤，专拣重担挑在肩”。许多前辈先贤，有主动请缨，慷慨赴苦；有坚辞不受，让贤于人，进退只为忧国忧民。人往高处走，不是攀高枝、谋高就，而是高风亮节，是思想上求进步、能力上求提高、工作上求创新。反之，巴望交流，异地求提升，易位寻“肥缺”；不愿交流，“做生不如做熟”，赖“热门”拒“冷门”。心思不纯，党性易丧失，交流易变味。

　　干部交流，易地、易岗、易职，毕竟与原来不同，会遇到这样那样的问题。辩证看，有两面；两面看，才客观。丰裕富地，有良好工作基础，也有更上层楼的难度；穷乡僻壤，有费心费力之苦，也有拼搏收获之甘；人地生疏，有不熟悉环境之忧，也有不被复杂人事困扰之快。一位地方领导同志曾有“八无”感言：“人地两疏、和大家无亲无故；从未共事过，与大家无恨无怨，只身一人，无牵无挂，所以工作一定会无恃无畏。”环境不挑，境界提升，不竖攀，不横比，清清楚楚对实际，老老实实管自己，岂不是更可以有所作为。

　　交流也是对干部组织工作的考验。领导要明理、公正、干净，不负组织重托，不负群众期望，不恃权妄为，不借机营私，不随心所欲。考验我们讲原则，不重职轻责、重权轻业，把个人意图凌驾于组织之上，以个人好恶取代用人标准，不搞排坐坐、推磨磨，圆滑“运作”。考验我们合理配置人才，“让合适的人做合适的工作”，对路交流，人事吻合，纯净清爽，公平公正。考验我们组织纪律观念，有“人情味”，不搞“人情风”；考核有等级，交流无三六九等；可以有照顾，不能搞安抚。实践证明，分亲疏远近，厚此薄彼，不合理就出不合格、不合适，就会出负面效应。此间问责免职，彼处悄悄复出，免职成策略；交流“走马灯”、功利化、庸俗化，则往往人心浮动，妨碍工作。

　　吏治腐败是危害最烈的腐败，也是干部群众最为痛恨的腐败。用人上的歪风邪气刹不住，党在人民群众中就得不到支持，党的执政地位就要受到危害。狠刹歪风邪气，力扬清风正气，干部交流是一剂良方。(王琳森)