收获——“见习4个月，我被正式录用了”。目前杭州、沈阳等地见习留用率均在40%以上

　　

　　参加见习，对大多数未就业的高校毕业生，是“没有办法的办法”，他们还是希望最终能借此实现就业。

　　见习转就业，几率有多大？

　　22岁的季龙棋是浙江医学高等专科学校应届毕业生。今年初，了解到杭州迪安医学检验中心招见习生，他立刻报了名。“就业形势不好，像我这样的专科生，找工作更难。所以见习也是挺好的机会，何况专业对口。”季龙棋当时的想法是，最理想的结果是通过见习在企业留下来，如果不行，在企业实际历练一番也不错。

　　季龙棋在迪安公司见习了4个月，检验、病理、实验，边学边干，“特别珍惜这个机会，比上学还认真、还勤奋。”4个月后，他终于得到了企业的录用意向书，即将签订正式的劳动合同。和季龙棋一道在迪安公司参加见习的大学生有76名，其中33人被迪安留用，见习留用率达到43%。

　　迪安公司的董事长陈海斌说：“以往招人，就是看简历、笔试、面试这么几关，招来后还要再培训，有的不一定试用，不敢一下子招足了。现在有了见习制度，企业能够更从容、更有针对性地进行人才选择，只要是企业需要的人，肯定会留用。”这家公司已经成为杭州市指定的大学生见习基地，与一些高校开展“订单式见习”，承诺今后见习留用率达50%。

　　就业见习制度推出后，不少人担心，这只是将就业矛盾向后推，在最长12个月的见习期满后，见习的高校毕业生还是要进入劳动力市场，是“治标不治本”。对此，人力资源和社会保障部就业促进司副司长王亚栋表示，就业见习一方面可以增强高校毕业生的就业能力，帮助他们今后在劳动力市场上更容易找到工作，另一方面，大量的调研显示，企业招用见习生往往是有潜在的就业需求，见习制度的设立恰恰是为企业和大学生提供一个相互了解的平台，促进企业和大学生之间有效对接，企业最终往往会录用一部分成为正式员工。因此不能认为这只是权宜之计。

　　事实上，见习制度开展时间虽然不长，但已经有许多用人单位在见习中看中了人才，与见习生签订正式的劳动合同。在南京、杭州等城市，见习生转为正式员工的几率均在40%以上。沈阳市对595家就业见习基地的调查统计显示，大学生通过见习实现就业的成功率接近80%。沈阳市已明确，扩充更多的见习基地，对于在校的大学生主要是以了解和锻炼为主，对已经毕业的大学生侧重双向选择，提高就业率为主。