日前,中南财经政法大学MBA学院发布了一项对在中南财经政法大学就读的EMBA(高级管理人员工商管理硕士)企业家学生进行的专项调查，调查显示在金融危机下,民营企业最为愿意逢低吸纳人才,赞成趁低价大力引进人才和只引进紧缺人才两项相加,比例高达76.6%,淘汰不需要的人才为17.2%,而外资企业吸纳人才两项相加为33.3%,淘汰不需要人才为55.6%。(南方日报，2009年7月22日)

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　　实际上，从上世纪末开始，国有企业和集体经济的就业人数就一直在下降，而以中小企业为主体的民营经济已经成为我国实现就业最广泛的渠道，在民营企业就业的人数占全国就业人数的75%。据有关部门测算，一个个体户可以至少提供2个就业机会，而一家民营企业则可提供13个就业机会。此次中南财经政法大学对民营企业家的调查，高达76.6%的吸纳就业意向也足可证明民营企业这一就业主渠道对吸纳就业的重要作用。

　　时下，由于金融危机的影响，就业形势普遍紧张。据教育部的统计数字表明，目前尚有32%的应届大学生没有就业，加上以前毕业未就业的高校毕业生，总计还有近300万大学生没有就业，在这样的严峻形势下，充分发挥民营企业的就业主渠道作用，对保持就业形势稳定尤为重要。

　　对民企来讲，在金融危机下主动吸纳人才，绝对是弊大于利。一方面，人才薪酬待遇会相应降低，这对于资金本就紧张的民企来讲，会减轻不少压力。另一方面，民企吸纳到人才后，会对企业在产品设计、市场营销等方面会起到巨大的助推力，也有利于企业提高效益和质量，进一步在激烈的市场竞争中站稳脚跟，抢得先机。

　　不归，对于民企主动吸纳就业人群的意向和行动，有关部门不能认为理所当然，更不能简单地认为给民企点掌声就是一种支持。实际上，相对于国有企业特别是垄断企业，民企得到的待遇要少的多。尽管是解决就业的“大户”，但目前民企普遍面临巨大的生存困境，据前不久社科院的报告显示，目前中小企业在金融风暴冲击下40%已经倒闭，另外还有40%正在生死边缘挣扎，要想走出生死一线中小企业必须得到巨大的支持。这样的境况，尽管能够接受就业人群，但在某种程度上，也会对企业造成不小的压力。

　　为了鼓励民企主动吸纳就业，国家有关部门应该给民企提供更多的优惠，在一些过去未开放的重要产业和服务领域，对民企放开市场准入；取消对民营企业各方面的歧视性政策；向民营企业提供配套的金融服务，或者是相关金融支持。最关键的，是要把优惠政策落实到位。这样一来，不仅能够保就业，更能保护中小企业特别是民企。同时，通过吸纳就业，为国家缓解就业紧张出一把力，也有利于树立民企良好的社会形象和企业责任感，有利于民企的进一步发展壮大。(邓为)