编者的话： 2009年6月29日，中共中央政治局召开会议，审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。会议强调，立足为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才，提高选人用人公信度。 应当充分肯定的是，改革开放以来我国干部选拔任用工作日益科学化、制度化，使得一大批德才兼备的优秀人才有了用武之地。但是，由于封建官僚思想余毒的长期影响，加上市场经济形势下干部政绩观、权力观、利益观的嬗变，在一些地方和单位，风不清气不正，干部选任工作透明度低，选出的干部群众满意度低。有些庸官、贪官居高位、握重权，却大玩程序游戏，暗搞用人权术，小圈子里选人，高价码卖官。许多干部群众认为，“吏治腐败”是最大的腐败，必须顺应科学发展观的要求和民意时代的召唤，净化地方官场不良用人风气。选干要有新思路，政界要有新气象！本网与《半月谈》杂志社近期联合策划专题报道《透视官场政治新生态》。

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　　揭开“卖官书记”们干部提名权黑幕

　　作为一把手或重要领导，最能体现其主政一方的权力"磁场"的，莫过于组织人事权。一些市县官员"活用"干部任免的初始提名权，大玩组织程序于个人股掌之上，帮人升官，替己敛财。不治此症，官风不正。 >>>详细

　　安徽阜阳"白宫书记"被起诉：卖官买官陷害举报人

　　“买官卖官”现象增多透视干部任用潜规则成因

　　杜绝买官卖官须从“官员限权”着手