“如果你不是国际国内一流的，你这个科主任就不行，就要引进。”──解放军总医院卢世璧院士如是说
［差距］姜泗长、牟善初、黄志强、陈香美、王岩、柴家科…… “301”的专家群体名家众多，早已蜚声海内外。
但医院党委却清醒地认识到：医院人才水平虽居于国内领先层面，但人才队伍“一老二少”的问题不容忽视，老专家与青年学科带头人之间的“断层”亟待解决。
［措施］科主任聘任制正是在这种背景下应运而生的。
2005年以来，解放军总医院打破常规，推行科主任聘任制，将科主任任期由5年调整为4年，原则上最多任两届。同时，医院在因特网上面向全球招聘科主任，组织国内一流的专家教授评选。与此同时推行的，还有护士长聘任制。
2008年，医院进一步解放思想，破格聘请了4名在本专业有较高造诣的地方人才为科主任。其中，41岁的陈韵岱受聘任心内科主任，成为全院最年轻的科室“一把手”。
短短几年，解放军总医院就引进科主任10余名。
［解读］从墨西哥归来的高长青，1999年任“301”心外科主任时仅39岁，也是当年最年轻的科主任。
