主持人：

　　你的意思是当工会没有独立性，当职代会里面中层领导干部占多数的时候，我们用什么样的法律法规或者通知的形式都解决不了问题。

　　白岩松：

　　现在不管是通钢的悲剧也好，还是林钢现在被叫停的这样一个改制也好，我都觉得它给我们提了一个新的机会，能不能成为中国的工会也好，或者是职工代表大会也好，既然十七大报告里已经明确强调了基层的民主自治的问题，这可是第一次提出来，真正在企业中落实。其实回头一看，我们当初开始从住单位房到住小区里，不也经历了很长的一个过程去成立业主委员会，然后来跟物业等等进行博弈，现在你会发现，这个自治的能力明显增高了，我们为什么不能期待在目前企业改制出现困难和悲剧性的情况下的时候，把它变成一个机会，否则血白流，命白丢。

　　主持人：

　　在企业改制的过程中，职工应当拥有的权利是知情权、参与权、监督权和决策权，但是这些权利在企业改制的过程中，有的却被冲击了，我们的节目稍候继续。

　　主持人：

　　刚才我们一直在分析，为什么设计制度良好的这样一个职工代表大会没有发挥作用，也下来我们就通过通钢这样的一个事件来关注一下。

　　(播放短片)

　　字幕提示：

　　切实维护职工的合法权益。改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布。

　　——《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》第四条。