江苏“富二代”培训计划即将开课，包括波司登集团董事长高德康之子高晓东在内50名学员将在江苏省委党校等接受一周左右时间学习。(新京报8月18日报道)

　　江苏省委斥资为“富二代”作党性培训，针对性很强，其目的在于“为江苏发展培养民营企业家后备人才”；而“富二代”普遍存在的问题，省委组织部是这样解释的，“对个人生活品质考虑得更多，欠缺对事业的执着，相对来说，他们的经营管理能力需要进一步提升，普遍缺少党性教育。”

　　将“富二代”培养成民营企业家后备人才，这对于江苏省举足轻重的民营经济来讲，必要性很强；然而问题是，将“党性教育”纳入民营“富二代”的培训课程，有没有抓住当下“富二代”存在的根本问题？在培养民营经济后备人才上是不是“对症下药”？

　　“富二代”的根本问题在哪里？有人用“啃老”来形容“富二代”的一种普遍习气，笔者认为这一语就道破了“富二代”大量存在的根本原因；正是由于良好的家庭经济环境“造就”了大量富二代奢靡懒散的作风，让他们自觉后顾无忧，丧失了对事业执着的品质；这样，等到民营企业管理层更新换代时，突然出现人才出现“断层”，“富二代”陷入了没法将父辈事业继承下去的困境。

　　这才是“富二代”亟待解决的“内科病”；强调党性是对的，但不合时宜的讲究党性就意味着增加“后备人才”培养的大量无谓成本；马克思注意哲学告诉我们，要集中解决主要矛盾和矛盾的主要方面，而对于“富二代”而言，帮助他们树立执着的事业心才是当务之急，才是亟待解决的主要矛盾。

　　但要注意的是，我们不能对培训“富二代”抱过大的希望；短期的培训只能起一个引导作用；作为政府，更多的要从健全企业管理制度上引导地方民营企业的发展；而作为“富二代”，更应该自觉在政府的引导下对自身的业务能力强加锻炼；只有双方面的积极努力，才能有效的激发民营经济的活力。

　　在大力培训“富二代”的同时，政府也不能忽视对那些工作能力强、政治素养高的管理型人才的培养；民营经济的发展更需要注入一些新鲜的血液；在选拔“后备军”的时候，民营企业也应更多的考虑一些德才兼备“外部”人才。