近日，江苏省委组织部决定，用两年时间在全省培养1000名民营企业家接班人，引领民营经济新一轮发展。这些培养对象，大部分从“富二代”中选取。第一批学员，包括波司登集团董事长高德康之子高晓东在内50名学员，计划在国庆前接受一周左右时间的培训。培训费用主要由省委组织部负责。
培养民营企业家后备人才队伍
记者：本次培训计划是基于怎样的背景提出来的？组织方有什么期望？
江苏省委组织部(以下简称“江苏”)：从大背景上讲，通钢、林钢等改制事件给江苏企业提了一个警醒，要求所有企业在谋划未来发展上必须科学谨慎。另外，江苏省企业家群体近年来青黄不接，令人担忧。
江苏省委组织部计划用两年时间，着力培养一支对党有感情、带头跟党走、具有现代企业管理能力的民营企业家后备人才队伍。
改观“富二代”的传统形象
记者：“富二代”存在哪些问题？与现代企业管理发展有多大差距？
江苏：与他们的父辈相比，“富二代”头脑更灵活，知识面更宽，但他们对个人生活品质考虑得更多，欠缺对事业的执着，而且，他们的经营管理能力有待提升，普遍缺少党性教育，所以需要培训提高。
另外，“富二代”的整体形象被少数极端富家子弟所破坏，希望通过培训，改观“富二代”在社会上的传统形象。
主要在党校上理论课
记者：怎么去培训“富二代”？如何确保他们能在短期培训中有所斩获？
江苏：培训主要在省委党校上理论课。比如中国革命史、社会主义建设史、改革开放史等教育。集中上课五天或七天。其他还包括基地培训、导师帮带、挂职锻炼等四个主要措施。比如，聘请原华西村党委书记吴仁宝等老一辈企业家，指导他们健康成长。
培训是动态的，除近一周的短期培训外，还将配备专门的导师跟踪教学。
按省里统一规定的条件选拔
记者：哪些“富二代”才能有资格参加培训？
江苏：入选“后备人才”的苗子，必须是大型民企的接班人或成长型民企的负责人，年龄设定在40岁以下，大学以上文化，政治素质好、经营管理能力较强、社会形象好。
按照省里统一规定的选拔条件，将千名学员名额分配到符合条件的企业，党委组织部门会同有关部门进行审核后，确定培养对象名单。
省里主要从江苏百强民企中选50名，其余的由各市委组织部从规模以上民企中选拔。
专家点评
中国大多数民营企业家选择把产业传承给子女，由政府牵头对这些后备人才进行培养是一个好的方式；但企业要打造成“百年老店”，最终还是要依靠职业经理人。
——联想集团董事局主席柳传志
