8月21日，兰州市举行市属部分学校领导干部聘任大会，任命38名学校书记、副书记，聘任44名学校校长、主任和84名副校长、副主任。这天起，已移交的企业学校和市属学校一样，全面实行校长聘任制，这标志着学校内部管理体制的改革进入一个崭新的阶段。

　　市委常委、宣传部部长王冰，市委常委、纪委书记徐伟，副市长周丽宁出席了聘任大会。

　　此次进行换届聘任的单位、学校及聘任调整干部的人数是市属学校实行校长聘任制以来最多的一次。我市学校内部管理体制改革自2000年实施以来，有31个企业移交的学校和单位过渡期满，17个原市属学校和单位校长聘任期满，为了尽快理顺企业移交学校干部管理机制，经市委同意，市教育局党组会同市委组织部、宣传部组成联合考核组自去年年底起对48个学校和单位的领导班子170多名领导干部的任期目标完成情况等进行了全面考核，对新一轮校长、副校长聘任候选人进行了民主推荐。在聘任考核中，考核组把加快领导班子建设和有利于学校科学发展作为根本目的，从坚持选好人、用好人的原则出发，在综合评价的基础上，同意任命38名学校的书记、副书记，聘任44名校长、主任，84名副校长、副主任；平级交流和转任、留任的干部101人；提拔的干部35人，直接提升的干部30人。

　　王冰在大会上指出,就任的干部们应从更高的角度来重新审视自己所承担的使命和职责，树立更高的起点和要求来激励自己。要勤于学习，不断提高思想政治素质，做好表率作用；要讲民主，不断提高科学管理水平，实现民主团结；要与时俱进，不断提高驾驭教育发展的能力，推动科学发展。王冰强调，新任干部要着重提高6个方面的能力，一是提高政治鉴别力，科学判断形势，全面把握大事；二是提高统揽全局的能力，明确工作思路，抓住重点、难点问题，推动本地、本校的发展；三是加强依法行政的能力，按照教育的法律法规来规范教育工作，减少随意性、盲目性，坚持从严治教、依法治教；四是提高应对复杂局面的能力，不能回避矛盾，要直面问题，并想办法解决；五是加强综合服务的能力，努力提高服务质量，切实为教师和学校服务好；六是提高全面创新的能力，在突破中创新、在突破中解决问题和困难。

　　聘任大会上，徐伟就反腐倡廉，加强党风廉政建设；周丽宁就在新起点上提高我市教育教学水平等分别提出了具体意见。

　　在当日的任命中，31个企业移交地方学校的校长接受了聘书。据悉，这也是企业移交学校在过渡期满后，首次由政府任命。这些学校包括五0四中学，原兰铁、兰炼、兰化教育集团的各个中小学，以及省市属企业的学校。此外，校长队伍年轻化，也是这次任命的一个特点。市教育局局长王有伟告诉记者，这次任命的校长的确是年轻化，新一届任命的校长不足一届的，今年都没有再聘用，教育部门主要考虑使用年轻干部，对过去兼任校长书记年纪较大的干部，这次任命其为书记职务，调整年轻人来当校长。同时，这次校长任命还考虑了适度交流，这样有利于校园文化和办学经验的融合。另外，企业移交学校校长首次由政府任命，也更加有利于增强干部激励因素，有利于干部考核。