实践多次证明，离开了企业的改革发展，职工的根本利益就会受到影响；离开了职工对改革的理解、支持，企业改革就会失去动力。

　　由于产业结构调整，上海矽钢有限公司2008年底面临着1088名职工的分流安置及经济补偿问题，职工一度人心浮动。杨浦区总工会了解情况后，多次听取职工对经济补偿和分流安置的要求，尊重职工意见召开职代会，坚持企业改制重组中有关步骤、职工安置、经济补偿、社会保障、资产处置等重大事项向职工公开，接受职工监督。最终职代会以82.6%通过补偿分流安置方案，顺利实施分流安置。

　　矽钢原员工胡国清告诉记者，作为职工代表，在职代会上，公司听取了自己反映关于经济补偿和再就业问题的意见。“这两个问题都在公司的分流安置方案中得到解决，我在职代会上举手同意了方案。现在我被推荐到荣广商务公司从事管理工作，工作收入也比过去高，我很高兴。”他说。

　　矽钢原员工王伟萍说，公司职代会通过的分流安置方法非常人性化。经济补偿基数提到每年2892元，自己的协解费可以多得2万多元。今年2月，她与企业协商解除合同后，企业领导仍然关心她的再就业问题，经过公司和区总工会等大力推荐，目前从事商务公司的房产租赁销售工作，收入也比过去多。

　　全总民主管理部部长郭军说，职代会是职工在改革中行使主体权利的重要载体。在企业改制重组关闭破产中要坚持完善职工代表大会制度，严格履行民主程序。企业工会要切实履行作为职工代表大会工作机构的职责，依照国家法规政策进行操作。企业召开职工代表大会前，工会要做好职工代表选举和培训工作，确保在职工代表构成中，领导干部的比例要符合法规的规定，一般不超过职工代表总数的20%；会议组织工作中保证必须有三分之二以上的职工代表出席会议；职工代表大会在对企业改制方案、职工安置方案进行表决时，采用无记名投票的方式进行，且经全体代表过半数通过方为有效；会后，企业工会要组织职工代表监督企业落实职工代表大会的决议。

　　上级工会要加强对改制企业召开职工代表大会的指导，派人列席企业职工代表大会，保证职工代表大会严格按照法定程序召开，如发现违规，应及时予以纠正。