乡镇卫生院：招人难，留人也难

　　

　　在小李、张晓梅们苦恼的同时，众多乡镇卫生院的院长心里同样高兴不起来。

　　能招来大专或本科毕业的医学生，是河南省新郑市龙王乡卫生院院长李喜芹一直以来的愿望。据她说，这所位于新郑市偏远乡镇上的卫生院，自从1975年建院以来，还没有招聘到一名大专、本科学历的医学毕业生。

　　“实行‘新农合’后，来医院看病的人多了起来，病人多了，本来就少的医务人员根本就忙不过来。现在的大学毕业生，大都往城市挤，很少愿意回乡镇卫生院的。”看着候诊室内满屋子的患者，李喜芹忧心忡忡。“近几年，医院多次专门派工作人员参加医学院校和医卫毕业生招聘会，开出月薪1000元，有编制，提供住宿等条件，但还是少有毕业生问津，有几次招聘会上，连一份求职简历都没有收到。”

　　相同的情况也出现在河南省平舆县古槐镇卫生院。虽然古槐镇卫生院地处县城，但由于技术水平和医疗设备都比不上几家县级医院，前来就诊的病人并不多。该院办公室主任陈刚告诉中国青年报记者：“去年倒是招聘来了两个大专毕业生，是单位里的‘香饽饽’，医院尽可能地满足他们提出的各种要求。可工作不到半年，人家都跳到县级医院了。”

　　据介绍，古槐镇卫生院现共有职工80多名,其中离退休人员占1／3,因效益不好待岗的人员占1／3，经常上班的只有20多人，职工工资的80%靠医院的营业收入。陈刚说：“我们的护士一个月工资400元，医院病号少，很多时候连工作一二十年的职工都发不下工资，咋能留住大学生？”

　　与乡镇卫生院的招人难相比，县级医院的情况要好很多。河南省兰考县人民医院院长办公室的齐登泽告诉记者：“只要我们医院缺人，向县卫生局、县劳动部门打个报告，由他们负责统一招聘，前来应聘的本科生很多。”