昨天(22日)，靖江市委组织部发布消息，该市倍受关注的面向全国公开招录“聘任制公务员”一事，有了最新的结果：竞争5个“聘任制公务员”职位的24名高层次专业人才，经过综合测试，其中10人脱颖而出，将进行最后的角逐。下个月，该市首批5名“聘任制公务员”将走马上任，他们在享受基本年薪12万元待遇的同时，还要承受因工作业绩不好随时被解聘的“压力”。

　　靖江市委组织部综合干部科科长黄颖沣昨天接受记者采访时说，该市此次招录5个“聘任制公务员”，全部在机构编制部门核定的编制限额内，5个职位是该市开发区、新区等部门专业性很强的岗位，其中包括开发区财政局总会计师、城南园区专业市场规划建设工程师、城北园区规划建设工程师、三江现代物流中心副主任、港口局规划建设科技术主管各一名。

　　招聘信息发布后，靖江市委组织部共收到了109份报名资料，应聘者有省内的，也有来自广州、四川等外省的，但他们大多都有一个共同的特点，那就是条件好，本身就拥有很好的工作岗位，经过遴选其中46位应聘者，被获准通过网络视频“面谈”。视频“面谈”后，应聘人员中的24名幸运者，10月5日被邀请到靖江进行实地综合测试。

　　黄颖沣介绍，在综合测试中，24人要接受“人机对话”进行“能力素质测试”。黄颖沣解释，“人机对话”是运用现成的软件，就应聘者的逻辑推理、图形判断、职业能力等方面进行基本的能力测试。“对话”全部运用选择题，最后计算机会给出一个“考评意见”；“人机对话”后，24人在组织部门的安排下，奔赴自己所选择的岗位，进行为期一天的实地调研，提出对该岗位的工作建议，形成调研成果进行汇报；再接受由专家和当地组织人事领导组成的考官团的“面试”。“笑到最后”的5人下个月将走马上任。

　　黄颖沣还特别提到了此次靖江招录“聘任制公务员”考官团的组成。他告诉记者，他们除请纪检部门全程参与外，对于每个招录的岗位，他们在约请该单位权威负责人的基础上，还从省里、外市请来专家“助阵”，专家成员必须与应聘者没有任何“瓜葛”。黄颖沣打比方，就港口局规划建设科技术主管这个岗位，当时他们请了上海第三航管局一位专家，后来发现有个应聘者就是该航管局的，组织部门最后只好向该专家打招呼，又婉言谢绝其加盟考官团。