新华网北京10月31日电题：群贤毕至少长咸集——中科院人才队伍建设扫描

　　新华社记者顾瑞珍、吴晶晶、胡浩

　　时光荏苒，中科院走过了60个春秋。伴随着科技事业的蓬勃发展，中科院凝聚和培养了一支国家最高水平的科技人才队伍。

　　群贤毕至，少长咸集。60年来，这支队伍汇聚了众多的科技英才，在新中国科技事业发展历程中，谱写了壮美华丽的乐章。

人才辈出，默默无闻的科学家成为创新中国的骄傲

　　李四光、竺可桢、吴有训、钱三强、华罗庚、赵九章、钱学森……一个个高山仰止的名字与一个机构息息相关，那就是我国最高学术机构和科学研究中心——中国科学院。

　　中科院的历史，是一部科技成果史，更是一部凝聚和造就科技拔尖人才的历史。

　　1956年，党中央发出了“向现代科学进军”的号召。10年间，中科院人才队伍规模快速发展，研究机构达106个，职工6万余人，其中专业技术人员3万余人。作为我国研究生教育的先行者和开创者，中科院开始招收第一批研究生，共计50人。截至“文革”前，中科院先后有81个单位招收培养研究生。

　　改革开放后，作为中科院科技队伍新一代科技工作者的典型代表，蒋筑英、陈景润、张广厚、蒋新松等在中科院这块沃土成长，成为了一个时代的楷模；进入新世纪，国家实施“科教兴国”“自主创新”的科技战略，在中科院知识创新工程中，又涌现出一大批优秀中青年科学家，他们已成为科技自主创新的中流砥柱。

　　1998年，中科院从国家经济、社会和科技发展的全局出发，开始实施知识创新工程试点。10余年来，实施科技创新人才战略，加强系统设计和战略布局，不断创新人才工作机制。不仅培养和造就了大批高层次创新人才，青年骨干也迅速成长，优化了队伍结构，完成了人才队伍的代际转移，科技创新能力和综合竞争实力显著提高。

　　在人尽其才的同时，中科院为使科技人员的社会价值得到较为充分的体现，在分配和激励机制上积极探索，实行体现绩效优先、兼顾公平原则的“基本工资、岗位津贴、绩效奖励”三元结构分配制度，在此基础上又在部分研究所试行了所长年薪制，并积极探索知识和技术要素参与分配的形式，基本形成了全院宏观调控指导和研究所自主分配相结合的分配制度管理模式，充分调动了科技人员的积极性。

　　世纪之交，公众的目光再次被吸引到科学家身上。

　　刘东生，跟黄土打了50年交道，为了读懂黄土这部“天书”，他几乎走遍了每一寸有黄土的地方，并使中国走在全球变化研究世界前列；李振声，以“农民的儿子”自称，长期从事小麦与偃麦草远缘杂交与染色体工程育种研究。无论是寒风萧瑟的早春时分，还是骄阳似火的盛夏时节，总能看到他埋头于田间地头的身影。

　　每年的科技奖励大会，像他们这样许多默默无闻的科学家、技术人员成为创新中国的骄傲。