作为管“官”的官，王彦生经常要面对各式各样的“说情风”。但他每次都坚守组织原则，不给丝毫通融。多年来，他没有为身边的亲人、同学、朋友开过一次后门。

　　在王彦生任丛台区委组织部长期间，一名干部多次找到组织要求提拔，并托数位领导说情，打了近两年的“公关战”却毫无收获。王彦生始终正气相对：“组织原则不是任意交换的筹码！”一位开发商想花钱当人大代表，更是被他严词拒绝。

　　“选人用人是事关党的事业兴衰成败的大事。用好一个人，会激励一大片；选错一个人，会挫伤一群人。”这是王彦生常常叮嘱身边同志的一句话。为此，他总结归纳出干部工作的“四对”原则：“对千里马型干部不亏待，让开拓者无忧；对老黄牛型干部不忽视，让实干者无悔；对包青天型干部不挑剔，让公正者无畏；对智囊团型干部不嫉妒，让谏言者无虑”，并在实践中严格执行。

　　他是公道正派的好伯乐，从不简单以资历、以关系为用人标准，一切凭实绩、能力说话。现任涉县党校支部书记的付岩伟，就曾因文字功底扎实被破格提拔，从办事员直接升为股级干部。

　　在曲周工作期间，王彦生发现一名干部工作有魄力，只是性格耿直、不太注意说话方式，就力排众议，建议县委将其安排到一个困难大的乡镇担任正职。结果，短短一年时间，这名干部就打开工作局面，在年底考评中一举拿下了几个先进。

　　得到提拔的同志为表达谢意，商量请王彦生吃饭，他婉言谢绝：“好好干工作，就是对我的最好报答。”