在杨浦，区委区政府4年来一直坚持推行以密切党群关系为导向的“一线工作法”，全区千余名干部通过定时定点下基层、现场办公、网上交流、开展结对活动等制度化方式，共与30多万人次的基层群众深入交流，倾听群众利益诉求，解决群众困难，问题解决率达90%以上，大量基层问题都是在一线就地解决的。曾经以老国企包袱重、传统产业工人多而闻名的杨浦区，正在向“知识杨浦”快速转型，老百姓心气顺、信心足。“我们工作上的任何创新，必须要以群众是否满意、百姓是否得实惠为标准。”区委书记陈安杰说。
在静安区，社区里建立了以党组织为“圆心”的“同心家园”共同体。为应对国际金融危机的影响，一些企业“抱团取暖”成立了“暖冬互助金”。受助的企业主郑某拿到20万元互助金后感动得流下眼泪。区委书记龚德庆说，“同心家园”之所以受到群众拥护，关键就是以党组织带动群众、以关注民生为落脚点。
金融危机对上海就业会带来哪些冲击？从去年三季度开始，上海就研究分析就业形势，关注大学生、农民工、小白领和下岗再就业职工等可能影响最大的四个群体，部署各类就业援助计划，强化就业和失业的动态监测。今年1至8月，全市新增就业岗位46.7万个，比去年同期大幅度增加，四个群体的就业情况与往年相当。
岁寒更知阳春暖。在应对金融危机挑战的同时，上海各级党委政府更加注重民生细节。一年来，上海调高了多种社会保障金的待遇标准，出台了海纳外来人员的“户籍新政”和“社保新政”；从1到8月份，上海的经济适用房开工建设面积达310万平方米，廉租住房累计受益家庭达到5.8万户……
让创新的源泉充分涌流
建设一个伟大的马克思主义执政党，必须不断探索党的建设规律。随着世事变迁，即使是过去行之有效的好办法也不一定管用、好用、能用。面对改革创新的实践只能以改革创新的方法应对。近年来，上海市民越来越多地从网站、报纸、电视上看到市管干部的拟任公示，看到上海向全国乃至全球公开选聘干部的信息，看到各项重大决策征求民意的告示。
2008年以来，黄浦区已经形成了区委全委会票决政府部门正职和街道党政正职的制度。通过全委会无记名票决，目前全区已经有16位干部走上正处级岗位。区委书记王文涛说：“通过制度创新，我们实现了从小范围酝酿到大范围推荐、从常委会定干部到全委会选干部的转变，达到了在更多人中选人，由更多人选人的目标。”
在嘉定，区委区政府果断决策，打破传统的干部管理体制，出资1亿元向全球招聘“汽车精英”，增强汽车产业的发展后劲。“已经有6名海外高级人才被录用。”区委书记金建忠说：“过去总以为遥不可及，观念一突破，难题也就破了。”
