新华网北京11月16日电题：重视关心老实人：关键在机制
新华社记者姜琳
“要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。”近日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮面对各地县委组织部长所说的这番话，引起了社会热议和群众的广泛共鸣。
“表扬了溜须拍马的，提拔了指鹿为马的，冷落了当牛做马的”“现在有的地方用人提干全靠巴结领导和关系”“落实到实处，党的先进性才能体现出来”……网友的众多跟帖和留言，从一个侧面反映出用人上不正之风的严重程度，以及公众对此的关切程度。
选人用人事关重大。党的十七届四中全会指出，要按照深化干部人事制度改革的要求，匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题；增强党内生活原则性和实效性，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧，坚决反对党内生活庸俗化。语气之重，体现了党中央对用人不正之风的深刻洞察和整治这一问题的高度决心。
此次全国县委组织部长培训再次强调“要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人”，无疑是对一些领导干部用人失察、用人失误的提醒，对一些醉心于阿谀奉承、拉帮结派者的警告，更是赋予各级组织部门的艰巨任务。这不仅要靠领导干部提高自律，更需将这一要求落实到制度层面，在现实中形成刚性约束。
建立科学的考评机制，是挖掘、关心老实人、正派人的先决条件。组织部门应按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则，不唯上、只唯实，多给内秀、实干的老实人、正派人展现自己才能的机会。
创造公正的选拔任用机制，是重视、重用老实人、正派人的关键环节。通过丰富干部提名形式，扩大民主测评的范围，增加客观考试的环节，将跑官要官、拉票买票的人挡在门外，一些地方近年来已经在干部选拔任用上进行一些新的尝试并取得了积极效果。这样的经验多多益善，值得大力推广。
建立用人失察失误责任追究制度，是不让老实人、正派人吃亏的保障。应按照“谁推荐谁负责”的原则，明确干部选拔任用工作过程中推荐、考察、决定等各个环节和有关人员的责任，同时确保信息公开透明，接受广大公众的监督。
