基层是跟群众联系最紧密的地界

　　记者：在您眼中，“基层”究竟是个什么概念？

　　吴奇修：我觉得基层并不是简单的行政级别或是地域指向，基层是跟群众联系最紧密、最直接、最充分的地界。在这个地界上，群众利益诉求集中、问题和矛盾复杂、情况多变、创新活跃、条件比较艰苦。基层是社情民意的“源头”，是服务群众的“窗口”，是维护稳定的“前沿”，是经济建设的“主战场”，是学以致用的“大学校”，是磨砺成才的“大熔炉”。

　　网友“一个村官”：你的家人也有不少付出吧？你有过顾虑，想过放弃吗？

　　吴奇修：那是肯定的。我工作忙起来很少回家，女儿因为长时间见不着我，常和人说我只是她“梦中的爸爸”，这让我很愧疚。

　　条件艰苦是一方面，同时要承受世俗观念的压力，还要面对无端的非议，甚至经历生死考验。想想所受的冷遇与委屈，我有两次确实想一走了之，有一次甚至打起了铺盖卷，但最终还是坚持下来了。因为我始终有个信念：坚守自己做人做事的底线，有良知、负责任、能包容、尚实干。

从基层选拔干部多听群众意见

　　记者：现在基层的大环境中，最不利于干部成长、发展的因素或现象是什么？

　　吴奇修：最主要的是各种各样的形式主义和干部选拔任用上的不正之风。

　　有极少数干部政绩观被扭曲，私心太重，把个人升迁看得高于一切，干工作不是从党和人民的利益出发。这些投机钻营者，不讲党性、不重品行、不干实事，把心思和精力都用在“媚上”和“谋官”上，但现实中有的却屡屡得手，让正派干部寒心，为人民群众不齿。

　　记者：有读者也提出，师延林这么优秀，为什么20年来没有得到提拔重用？对基层干部来说幸福难道就只意味着“升官”吗？

　　吴奇修：党中央高度重视培养选拔长期在条件艰苦、工作困难的地方努力工作的优秀基层干部。但重要岗位毕竟“稀缺”，所以“提拔重用”永远只会惠及小部分人。有时基层工作的付出和回报不对等，关键是要破除种种束缚，让基层成为一个能展拳脚、干大事的地方，让更多人的人生理想和自我价值能在这里实现。当然，对长期扎根基层的优秀干部，要采取给予精神鼓励、适当提高工资待遇和医疗保障水平、选送培训提高等激励措施。

　　网友“潘多拉”：有些干部去了基层之后与群众“对接”不上，在基层“挂着”，基层群众不接受，他工作着也难受，您觉得原因在哪里？

　　吴奇修：最重要的是他们没有真正为群众办实事，让群众得实惠。在基层我最大的感受是：群众最真诚、最实在，谁为他们着想、为他们办实事、办好事就支持谁，不切实际的花架子他们可不领情。

　　也有些人工作思路和方法不对，总摆出一副“机关”做派，不善于与群众打交道。刚到基层时，老百姓对我也抱着戒备心理。有人说，“他就是来镀镀金，我们要让他金镀不成，沾一身泥巴走。”我知道后什么也没说，而是深入群众、了解群众，经过充分调研，做了几件老百姓渴盼解决的实事。慢慢地，村民们把我当成了自己人，什么掏心窝子的话都爱跟我讲。后来，有的村民一高兴就会使劲拍我的肩膀。

　　记者：关于基层干部培养选拔的导向和方法上，您有哪些建议和意见？

　　吴奇修：正确的用人导向，对基层干部的成长至关重要。要防止一些投机钻营的人把基层经历当提拔的“跳板”、赶时髦的“舞台”，要强化任期制，除非健康等方面的特殊原因，原则上要干满一届。要有科学考核机制，主要考察干部因地制宜发展一方、稳定一方的能力和政绩。

　　从基层培养选拔干部也要多重视群众的意见。实绩突出、不怕艰苦、不计得失、执着坚守的“老实人”往往被“跑官要官”者掩盖，只有老百姓的口碑最有说服力。