如何打通基层之路

　　记者：有些机关干部曾表示，不愿意去基层，不敢去基层，同时还有一种情况，有人想去基层去不了。你们觉得各有哪些原因？

　　小周：目前，干部选任对基层工作经历越来越重视，因此有的干部利用“下基层”“镀金”，增加晋升的资本，对“下基层”的看法逐渐分化：“追求上进”的极力争取下基层，“晋升无望”的则害怕下基层，主要在于担心“回不来”。

　　小张：不愿意去基层的，可能有多方面原因，如孩子小需要照顾，担心两地分居影响家庭，担心基层工作条件艰苦难以适应，担心去基层工作岗位被挤占，从而失去一些成长机会等等。有些担心是客观存在的，有些是主观上的过虑。想去基层去不了，也有各种原因。有的是工作需要没法离开，有的是挂职锻炼的渠道不是很通畅等。

　　记者：打通基层之路，不仅要打通干部自下而上的通道，更要打通自上而下的通道。你们想过离开机关到基层去干吗？

　　小周：我认为，下基层应该是一个“不断反复”的过程，这与理论联系实践，理论实践相结合是一个道理。刚进机关的青年，对宏观的认识和了解并不深入，理论水平也不高，他们下基层的意义在于了解情况增加感性认识；干部经过基层锻炼回到机关，进一步加强宏观把握能力，这时候对于基层的问题、原因、解决办法有了深入了解，这时候再下去，才谈得上指导，出思路、出对策、出成果。因此，假如目前让我下基层，最大的顾虑不在于基层情况复杂，而在于担心无法体现自身价值。

　　小张：这个问题还没有考虑过，但很愿意今后能有机会去基层挂职锻炼一年，更多地了解基层情况。

　　“宽”与“窄”标准怎样看

　　记者：现在谈“让基层之路越走越宽”，你们怎么看待基层之路的宽与窄？宽与窄的标准，该如何确定？

　　小周：“让基层之路越走越宽”，我理解是让更多基层的干部能够得到更好地发展，一是干部自身得到发展，同时基层也能因这些干部实现发展。但是，并不是每个干部都适合或应该下基层，还是应该科学使用各类人才，下基层对于愿意直面群众，做具体工作，善于执行的机关干部而言是一个施展空间的平台和机会，但是对于善于理论研究的干部而言可能反而会束缚其发展。但是，不管是哪一类干部，都应该了解基层。

　　小张：“宽”与“窄”的标准至少应包括两个：一是在事业上，应该创造一个环境，使在基层工作的干部能干事、干成事；二是在个人成长上，对在基层工作并且有实绩、有口碑的干部，同等条件下在工作评优、职务晋升等方面优先考虑。