学习实践活动，最大的特色是实践，是在实践中推动部队建设科学发展。全军各级坚持把第一、二批深化整改与第三批解决问题统筹起来抓，把解决当前能够解决的问题与需要从政策制度层面解决的问题统筹起来抓，把发挥党委机关与基层的两个积极性统筹起来抓，把基层党组织主动兑现承诺与发动官兵积极参与解决问题统筹起来抓，在真抓实干中推动基层存在问题的有效解决。

　　基层部队普遍对自身能够解决的问题不等不靠抓紧解决，不少单位废除了新战士不安排外出购物、战士床头柜不准上锁、双休日不准打扑克等“土规定”，解决了落实一日生活制度不正规、带兵方法不科学、伙食调剂不合理等实际问题。

　　团以上党委机关主动把基层无力解决的问题纳入深化整改内容，在解决基层工作忙乱、加强基础设施建设、改善官兵物质文化生活条件、解决官兵现实困难等方面取得初步成效。全军共解决部队战备训练、人才培养、综合保障等问题4.1万个，为官兵办实事8.1万余件。

　　空军各级共筹措20多亿元解决训练设施、营院治理、信息化建设、人才培养等方面的5000余个具体问题。兰州军区一些部队组织“阳光天使服务队”到基层进行巡回心理服务。南京军区许多旅团单位为退伍老兵开办计算机操作、家电维修等培训班，联系驻地知名企业进军营召开招聘会，为退伍老兵就业创业搭建平台。总参组织170名优秀基层官兵休假疗养。二炮为474名未就业随军家属和家庭困难官兵发放救济补助，举办9次“鹊桥会”帮助大龄官兵解决婚恋问题。

　　各单位把公正处理士官选改、评功评奖、征接兵等涉及官兵切身利益的敏感问题，作为解决问题的重要方面和检验学习实践活动成效的重要标准，全面推行“阳光操作”。北京军区将士官选取指标一次性分配到基层，在征兵工作特别是征集女兵中坚持公开透明，全程接受社会和群众监督。国防科大成立领导和专家教授组成的考核委员会，对拟留校博士集体考核、量化打分、择优选留。

　　一个个具体问题的有效解决，使广大官兵切身感受到了学习实践活动带来的新气象新变化，进一步增强了信心、激发了参与热情。